Conseguir um emprego é desejo da maioria dos universitários. No entanto, a burocracia e o excesso de etapas em processos seletivos podem ser desmotivadores. A plataforma Estagiários Online alivia esse momento, auxiliando os estudantes na hora de achar uma vaga e, por isso, observa bem de perto os maiores pesadelos quando o assunto é estágio. Confira!
1. Ao terminar a entrevista, o recrutador diz “só falta alguns testes”.
Só falta um teste de inglês, um teste de raciocínio lógico, uma dinâmica em grupo e uma entrevista com os gestores.
Já acabou, Jéssica?
2. Você descobre que o seu concorrente é sobrinho do dono.
A meritocracia manda beijos.
Conseguimos ajudar os RHs nisso, acessa aqui e saia na frente com a indicação da Sólides e do RH Portal.
3. “Fale sobre o seu pior defeito”
4. O recrutador fala que precisa de alguém com experiência para aquela vaga de ESTÁGIO.
5. Depois da entrevista, o recrutador diz que vai retornar com um impreciso “em breve” ou “nas próximas semanas”.
O pessoal de RH não entende que o emprego é necessário para ontem…
6. A vaga dos sonhos dá um retorno só 5 meses depois.
Sério mesmo?
7. Às vésperas da contratação você descobre que a bolsa estágio mal cobre o valor do transporte.
Será que é pedir demais?
8. Você conseguiu o emprego e agora precisa conciliar estudos e trabalho.
9. O contrato de estágio está acabando e seu chefe ainda não falou nada sobre renovação.
E você ainda nem terminou de pagar o seu celular novo.
10. O chefe te chama para uma “conversa”.
O mantra da inesquecível Emily é mais do que necessário nessa hora.
Sobre o Estagiários Online.
Plataforma de recrutamento e seleção que conecta empresas e estagiários. Foi lançado em 2016 pelos empresários Marcos Botelho, Kleber Costa, André Diniz, Arnaldo Tibyriçá e Francisco Bernardes. Gratuito e oferece para empresas radar de talentos e painel de controle de vagas com métricas.
Os candidatos podem gravar um vídeo-currículo e conversar com as empresas pelo chat on-line. Em breve, terá a nova funcionalidade de vídeo entrevista, para melhorar a qualidade do processo de seleção e otimizar o tempo, evitando o deslocamento.
