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Os 9 motivos para advertências trabalhistas

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A advertência trabalhista é uma prova documental sobre uma má conduta de um empregado dentro de um ambiente de trabalho e que pode levá-lo à demissão por justa causa. Além de testemunhas, as advertências trabalhistas são necessárias para que a situação inadequada para o cargo para o qual o indivíduo foi contratado seja comprovada.

São muitas formas disso acontecer, mas algumas delas ganham destaque no mercado de trabalho.

Nova call to action

O convite para o desligamento da empresa é um momento desagradável e algo que ninguém deseja para sua carreira. E quando a dispensa é por justa causa, o empregado perde o direito a aviso prévio, 13º salário e férias proporcionais, além de não receber a multa rescisória de 40% do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço).

Além das advertências e testemunhas, vídeos e até e-mails já podem ser usados como provas perante o juiz. E de acordo com a lei, os principais motivos para alguém receber advertências e, consequentemente, ser demitido por justa causa são:

Violar regras morais ou jurídicas

Como roubos, marcação de cartão de ponto de outro colega de trabalho ausente, justificação de faltas com atestados médicos falsos.

Neste caso, pode acontecer de haver advertências ou pode ser imediata a demissão, dependendo da gravidade do problema e do perfil do empregador, que pode dar uma chance ao empregado mas dar a advertência para registrar o problema;

Comportamento incompatível

Comportamento incompatível com as regras da sociedade e da empresa, colocando em risco a reputação da empresa e do empregador.

Atos libidinosos dentro da empresa

Usar o veículo do trabalho para benefício próprio e sem autorização do empregador e até o uso de roupas impróprias para o ambiente de trabalho podem ser motivos.

A melhor forma para evitar isso, além de ser uma pessoa idônea e com comportamentos adequados, é ler o regimento interno da empresa no momento do contrato, evitando que você se surpreenda com uma advertência.

modelos de carta de demissão

Negociações por conta própria

Sem pedir permissão para superiores, trazendo prejuízo para a companhia, fortalecendo a concorrência ou trazendo benefícios apenas para você mesmo. Novamente, um caso que pode levar a demissão ou uma advertência, dependendo do perfil da empresa.

Repetição de faltas leves

Devido à negligência, preguiça, desleixo, má vontade, omissão, desatenção, entre outros. Este talvez seja o maior motivo para advertências trabalhistas. O senso comum e algumas partes da lei, ditam que após 3 advertências pelo mesmo motivos em um período de seis meses leva a demissão por justa causa.

Advertências trabalhistas

As advertências trabalhistas são o cartão amarelo dentro de uma empresa, sendo o cartão vermelho a suspensão ou mesmo a demissão do emprego por comportamentos inadequados no ambiente de trabalho.

Revelar informações confidenciais

Sobre os negócios da empresa, ou outros assuntos relacionados à companhia. Contar segredos pessoais dos gestores não caracteriza justa causa, mas pode caracterizar uma advertência por criar fofocas dentro da empresa, desde que este comportamento indesejado seja relatado no estatuto da empresa.

Desobediência

Ao seu chefe de forma verbal ou escrita pode levar a rescisão do contrato e ser considerado um ato de indisciplina e insubordinação. Porém, se comprovado assédio moral, a empresa pode sair no prejuízo. Por isso, a advertência pode ocorrer para registrar a exata desobediência e o contexto onde ela ocorreu.

Faltar sem justificar

E não comunicar ao chefe durante um período superior a 30 dias é considerado diretamente dispensa por justa causa. Se no caso o empregado estiver trabalhando para outro empregador no mesmo horário, a demissão pode ocorrer antes, sem necessidade alguma de advertência.

A fofoca

A agressão física e verbal podem levar a advertências ou à demissão por justa causa, dependendo da gravidade do problema, podendo ele ocorrer dentro ou fora do ambiente de trabalho entre dois empregados de uma mesma empresa.

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A prática de jogos dentro do ambiente de trabalho

Principalmente aqueles considerados de azar, é cabível de advertência ou demissão por justa causa, dependendo do julgamento do empregador para a situação.

Como podemos analisar, a advertência não tem um caráter punitivo. Seu caráter é educativo, afim de instruir o empregado ao comportamento desejado a partir do momento que deixa claro para ele que uma dada atitude é inadequada para o ambiente de trabalho.

Porém, também vemos que a maior parte das advertências trabalhistas podem ser convertidas em uma demissão por justa causa, sem a necessidade de tantas advertências.

Leia sempre o estatuto de sua empresa, converse com seu chefe para saber o que ele espera de seus funcionários e mantenha um comportamento adequado, garantindo assim um ambiente saudável e sua estabilidade no emprego.

Gostou das dicas sobre as advertências trabalhistas? Já passou por alguma situação em que as regras de advertências foram descumpridas? Confira nosso modelo de carta de advertência e conte sua experiência pra gente aqui nos comentários!

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Antonio Maciel de Oliveira
Antonio Maciel de Oliveira
1 ano atrás

Durante 1ano e 2 meses trabalhando, faltei e não pude avisar.
No dia seguinte era minha folga,quando voltei peguei uma advertência.
Isto está certo mesmo?

Sandra
Sandra
1 ano atrás

Corretissimo!

Maurício
Maurício
1 ano atrás

Muito bom

Equipe RH Portal
Editor
Equipe RH Portal
6 meses atrás
Reply to  Maurício

Obrigada pelo seu feedback, Maurício. 🙂
Confira mais artigos como esse neste link.

thais
thais
1 mês atrás

É cabível de advertência “erro” em cadastro ? ex: pego os documentos do cliente cadastro e salvo, porem quando outro funcionário olha o cadastro no sistema o mesmo pode estar com algum erro, posso tomar advertência por conta disso ? sendo que as vezes o próprio sistema da erro ?

Vanessa Cunha
Admin
Vanessa Cunha
27 dias atrás
Reply to  thais

No que se refere às advertências, não há uma previsão legal na CLT, cabendo ao empregador usar do poder disciplinar de forma proporcional de acordo com a atividade e normas da empresa. Nesse caso, esse tipo de erro pode ser considerado uma repetição de “faltas leves” por desleixo, resultando em advertência. Ademais, vale ressaltar que se for um erro do sistema, não do colaborador, é interessante que seja apontada essa falha para os gestores buscarem solucionar o problema, combinado?

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