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Outplacement e transição de carreira

TRANSIÇÃO DE CARREIRA E OUTPLACEMENT SÃO A MESMA COISA?

Transição de carreira e recolocação são frequentemente termos que se alteram e podem significar a mesma coisa.

Tecnicamente, a diferença entre os dois é se o aconselhamento foca apenas em uma mudança nos empregadores ou em uma mudança mais complexa para envolver a mudança de foco da indústria / posição que é mais complexa e de suporte profundo.

Nova call to action

Trata-se, essencialmente, de um serviço de apoio prestado por uma organização, para apoiar as pessoas que estão a sair do negócio, de forma a facilitar a transição destes ex-colaboradores para novas funções e a reorientação no mercado de trabalho.

O VALOR DOS SERVIÇOS DE OUTPLACEMENT

Os serviços de recolocação são normalmente fornecidos aos funcionários após uma dispensa ou perda do emprego.

O empregador pode contratar uma empresa especializada em ajudar os funcionários na busca de emprego após a rescisão.

Independentemente do motivo da perda do emprego, essas situações são acompanhadas por sentimentos de perda, raiva, traição e medo, além da luta com as finanças e autoconfiança.

Ter serviços de transição e recolocação de carreira disponíveis para o indivíduo durante esse período de transição pode ajudá-lo a lidar com essas emoções e traçar um plano de ação para obter um futuro emprego.

QUE SERVIÇOS SÃO OFERECIDOS TIPICAMENTE PELAS EMPRESAS DE OUTPLACEMENT?

Os programas de recolocação são elaborados para atender às necessidades tanto do empregador quanto do empregado deslocado.

Dependendo da empresa de recolocação, os serviços podem incluir assistência no planejamento e execução de rescisão para aconselhamento de carreira de transição, currículo e desenvolvimento de perfil no LinkedIn e gerenciamento de entrevistas.

Cada programa é adaptado especificamente para a organização e funcionário individual para fornecer uma experiência única e personalizada.

QUAIS SÃO ALGUNS BENEFÍCIOS DOS SERVIÇOS DE TRANSIÇÃO DE CARREIRA E DE OUTPLACEMENT?

Os serviços de transição de carreira oferecem vários benefícios tanto para o empregador quanto para o empregado.

Aumenta o moral dos funcionários que permanecem na empresa, pois veem que cada funcionário é importante e é cuidado.

Oferece aos funcionários deslocados um conselho inestimável, aliviando o estresse e as emoções acompanhadas pela perda do emprego.

Ajuda o funcionário demitido a encontrar trabalho mais rapidamente.
Reduz reclamações de processos judiciais.
Mantém a reputação da empresa.

O QUE É UM PACOTE DE SEVERANCE?
Um pacote de indenização geralmente é um documento legal de “mão dupla” que protege o empregador de qualquer ação legal adversa por parte do ex-funcionário e, por sua vez, fornece um incentivo financeiro ao ex-funcionário, como “XX” semanas de salário pago, seguro médico e outros benefícios da empresa após a rescisão. Isso pode ser diferente dentro de cada organização e sem obrigação legal, e algumas organizações podem não oferecer qualquer tipo de pacote de indenização. A transição de carreira é um fator comum incluído em um pacote de indenização em vários níveis e outras especificações podem ser boas.

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Por: FELIPE NUNES

Executivo Sênior , Especialista em Novos negócios, Recrutamento & Seleção e Terceirização de mão de obra temporária e efetiva, Operação de RH, RH estratégico, Indicadores, Política, Rotinas, Projetos, Análise comportamental, Endomarketing, Employer branding. Sempre exercendo atividades com resultados de alta performance. Especialista em Negociações B2B, Implantação de nova unidades de negócios, Gestão de Projetos, Recursos Humanos, Planejamento, aumento de Market Share em grandes empresas nacionais e multinacionais. Certificações internacionais em PMI, PMP, Análise Comportamental, Marketing Direto, Recursos Humanos e Change Management. Carreira desenvolvida em grandes empresas dos mais diversos segmentos, atuando como Business Partner. Responsável pelo gerenciamento de projetos de alta complexidade em ambientes em constante evolução, inclusive de naturezas diferentes. Resiliente, perfil hands on, nexialista por resultados, focado em resultados de alta performance, acompanhamento, fidelização e auditoria de projetos. Expertise em abertura de filiais em estados diferentes, definição e análise de KPI´s, implantação de métricas operacionais, negociação com clientes, acompanhamento de projetos, gestão remota, acompanhamento de resultados, direcionamento, alinhamento estratégico, treinamentos e desenvolvimento com foco em change management da atuação de cada colaborador. Sou um agente de mudança dinâmico, motivado e composto, com uma paixão robusta por alcançar o inatingível, utilizando comunicação, análise e colaboração. Apaixonado por Gestão e desenvolvimento de pessoas, acompanhamento e direcionamento estratégico. Altamente qualificado em coaching, mentorias, treinamentos, networking estratégico, criação de planos de ação, resolução de conflitos e liderança de pessoas multiculturais de alto desempenho na criação, organização e execução de resultados inovadores, auspiciosos e de alta performance. Prospero em desafios, gerenciamento de tempo, liderança servidora e detalhes em ambientes competitivos e me destaco na entrega de resultados excepcionais, enquanto recalibro as percepções das pessoas para elevar o nível de forma eficiente. Amplo conhecimento em análise, implantação e gestão dos mais diversos KPI´s, stakeholders, processos de benchmarking, dimensionamento de layout, criação de estratégias operacionais.

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