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Perfil Do LÍder

Segundo o dicionário do Professor Francisco da Silveira Bueno, a palavra “líder” significa chefe, condutor, tipo representativo de um grupo de pessoas ou sociedade.

Os traços de personalidade relacionados a seguir referem-se ao perfil do líder, independentemente do seu campo de atuação, ou seja, não se limita ao líder corporativo, por exemplo. É importante ressaltar que o líder político brasileiro não se enquadra neste perfil.

• Adaptabilidade – ser capaz de se adaptar a novas situações, principalmente adversas, demonstrando capacidade de superação (resiliência).

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• Altruísmo – ter amor ao próximo, desejar o bem de todos que estão sob sua liderança.

• Automotivação – ser comprometido com a causa ao ponto de influenciar seus liderados.

• Credibilidade – ser alguém em quem se possa acreditar, capaz de ser imitado e servir de referência.

• Cultura – ter um nível de conhecimento satisfatório que possa orientar seus liderados, principalmente no que diz respeito à matéria ou área que está sob sua responsabilidade.

• Determinação – ter convicção do seu papel e firmeza na perseguição dos objetivos.

• Domínio próprio – ter equilíbrio emocional, ser moderado e não deixar a emoção superar a razão, especialmente nos momentos de conflitos.

• Empatia – ter a capacidade de trocar de lugar com o próximo ou experimentar o mesmo sentimento se estivesse no lugar do outro.

• Ética – ter consciência de sua responsabilidade perante Deus e o grupo ou sociedade que está sob sua liderança, agindo de forma coerente, sem causar danos a terceiros.

• Firmeza – ter convicção de valores e princípios. Não vacilar nos momentos de tomada de decisão.

• Honestidade – ser uma pessoa proba, correta em suas atitudes, ter compostura.

• Humildade – ser modesto, ter respeito ao próximo.

• Imparcialidade – ser justo. Dispensar o mesmo tratamento a todos, sem qualquer tipo de acepção ou discriminação.

• Organização – ser sistemático, criterioso, metódico (seguidor de métodos).

• Ousadia – ser corajoso, sobretudo, nos momentos de dificuldade. Agir.

• Persistência – não desistir diante das dificuldades.

• Persuasão – ter capacidade de convencimento e indução, através de palavras e ações.

• Prestígio – ser respeitado e admirado pelos liderados. Deve servir de modelo ou referência.

• Responsabilidade – assumir seu papel perante seus liderados, de forma coerente, reconhecendo e assumindo todas as consequências pelos atos praticados.

• Solidariedade – manifestar apoio a todos de seu grupo ou sociedade.

Além dos traços de personalidade listados acima, muitos outros podem ser acrescentados, como criatividade, proatividade, superação, articulação, dialética etc. O verdadeiro líder expõe seu pensamento, sem qualquer manifestação de autoritarismo ou absolutismo.

Prof. Esp. Alexandre Costa
Pedagogo Organizacional
Personal, Professional e Leader Coach
alexandre@plenacommkt.com.br

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