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Benefícios Corporativos: vantagens e como aplicar

Benefícios corporativos podem fazer com que membros de sua equipe se desenvolvam melhor e tenham um melhor desempenho na empresa, mas caso seja aplicado errado, ocorrerão sérios problemas.

Os benefícios corporativos são essenciais para manter os colaboradores engajados e confiantes nas relações trabalhistas. Mesmo trabalhando em casa, é possível manter os benefícios, como o vale-refeição.

Em tempos de pós-pandemia do coronavírus, manter os colaboradores motivados é um desafio ainda maior para as empresas. Além de buscar novas estratégias para continuar funcionando, é importante dar atenção aos funcionários que enfrentam incertezas.

As empresas podem substituí-lo pelo vale-alimentação, mantendo o mesmo valor, para que o trabalhador possa ir ao mercado e preparar sua própria refeição.

Neste artigo, iremos analisar detalhe por detalhe dos benefícios corporativos. Sendo, seus defeitos, suas qualidades, erros comuns e como aplicá-los com segurança.

O que são benefícios corporativos?

Os benefícios corporativos são vantagens oferecidas pelas empresas aos seus colaboradores, visando melhorar sua qualidade de vida e bem-estar. Esses benefícios podem incluir plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, seguro de vida, auxílio-creche, entre outros.

Além de serem uma forma de recompensar e valorizar os funcionários, os benefícios corporativos também têm como objetivo atrair e reter talentos.

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, oferecer um pacote de benefícios atrativo pode ser um diferencial na hora de conquistar e manter profissionais qualificados.

Outra vantagem dos benefícios corporativos é o impacto positivo na produtividade e no engajamento dos colaboradores. Quando se sentem valorizados e cuidados pela empresa, os funcionários tendem a se dedicar mais ao trabalho e a se identificar com os valores e objetivos da organização.

Além disso, os benefícios corporativos também podem contribuir para a saúde financeira dos colaboradores. 

Ao oferecer um plano de saúde, por exemplo, a empresa ajuda a reduzir os gastos com consultas médicas e medicamentos. Já o vale-refeição e o vale-transporte auxiliam no equilíbrio do orçamento mensal.

Benefícios Corporativos: Um tiro no pé, quando mau implementado

Os benefícios oferecidos pelas empresas podem ser poderosas ferramentas de retenção de talentos, aumento de produtividade, melhoria na qualidade e performance, entre outros. Porém, se não forem planejados e implementados de forma estratégica, podem se tornar verdadeiros “tiros no pé” para gestores e empresas.

Uma vez que um benefício é implementado, é praticamente impossível retirá-lo sem causar problemas ainda maiores. 

Por isso, é fundamental que a gestão de pessoas esteja focada tanto nos resultados para a empresa quanto nas expectativas individuais dos colaboradores. Quando a empresa consegue atender as expectativas dos colaboradores, estes tendem a se engajar mais e a entregar melhores resultados.

Infelizmente, nem todas as empresas avaliam as diversas variáveis envolvidas na implementação de um novo benefício. 

O que considerar para não cometer erros na implementação de benefícios?

É preciso considerar o objetivo da empresa com a implantação do benefício, se ele atende às expectativas dos colaboradores, se trará resultados a curto, médio ou longo prazo, se sustentará esses resultados, entre outros fatores.

Algumas empresas ainda tratam os investimentos em benefícios como custo, o que é um grande erro. É preciso equilibrar a equação investimento x benefício = resultados. 

Além disso, é importante evitar oferecer benefícios apenas para algumas áreas ou categorias funcionais, o que pode gerar desmotivação e queda na produtividade em outras áreas.

Outro erro comum é oferecer benefícios para corrigir problemas percebidos pela empresa, como recompensar os colaboradores que causam problemas ou faltam menos. 

Embora esse tipo de benefício associado a uma meta seja válido, é importante ter cuidado na comunicação e divulgação para não gerar ressentimento entre os colaboradores.

Um exemplo real de má implementação de um benefício foi o caso de uma indústria que tinha um problema grave de absenteísmo. A diretoria decidiu implementar o benefício do Vale Gás sem estudar e envolver os gestores.

 A comunicação foi mal feita e gerou reclamações de colaboradores que nunca faltavam e nunca receberam incentivos. Além disso, o vale gás tinha duração de três meses, o que acabou premiando colaboradores que faltavam muito.

Por isso, é fundamental que as empresas planejem e implementem seus benefícios de forma estratégica, levando em consideração as expectativas dos colaboradores e os objetivos da empresa.

Dessa forma, os benefícios podem se tornar poderosas ferramentas de engajamento e aumento da produtividade, trazendo resultados positivos para todos.

Principais Benefícios Corporativos

Imagem ilustrativa de artigo sobre Benefícios Flexíveis, apresentando uma mulher assinando documentos para adquirir seus benefícios.

Os benefícios corporativos, ou sistema de benefícios são uma forma de as organizações valorizarem seus colaboradores e garantirem a qualidade de vida no ambiente de trabalho. Além dos benefícios obrigatórios por lei, como o adicional noturno, décimo terceiro salário, férias remuneradas, FGTS, refeitório e vale-transporte, existem outros que podem ser oferecidos pelas empresas.

Vale Alimentação

O vale-alimentação é um dos benefícios mais comuns encontrados nas empresas. Ele é dado aos colaboradores mensalmente para que possam comprar produtos alimentícios em supermercados, açougues, padarias e mercearias.

Esse benefício ajuda os trabalhadores e suas famílias, pois não é preciso gastar uma parte considerável do salário para ir ao mercado e estabelecimentos do gênero, gerando um aumento no poder de compra.

Vale Refeição

Outro benefício bastante útil para colaboradores é o vale-refeição. Ele é destinado a quem prefere almoçar em restaurantes, padarias, lanchonetes, cantinas e estabelecimentos similares.

 Devido à rotina corrida e aos diversos compromissos, muitas pessoas não querem ficar preparando refeições em casa e levar marmitas para o trabalho. Esse benefício oferece comodidade aos trabalhadores.

Assistência Odontológica

A assistência odontológica é mais um benefício empresarial que costuma ser oferecido pelas empresas. Assim, os colaboradores podem cuidar da saúde bucal, fazer exames e tratamentos necessários, e não precisam gastar altas quantias com atendimento particular.

Participação Nos Lucros e Resultados

A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é outro benefício empresarial bastante presente em empresas de todos os portes. Com este benefício, o colaborador recebe uma remuneração extra pelos resultados obtidos durante o ano fiscal, de modo a motivá-lo e gerar um incentivo para que continue se dedicando para o sucesso da organização.

Licença Maternidade

A licença maternidade e paternidade também é um benefício que costuma ser oferecido por empresas. Assim, quando colaboradores tiverem filhos, eles poderão ficar um período com o recém-nascido. 

De acordo com as normas da CLT, mulheres têm 120 dias de licença maternidade, enquanto homens têm cinco dias. Entretanto, não é incomum encontrar empresas que estendam este período para que os pais possam curtir e aproveitar mais com filhos recém-chegados.

Vale Cultura

Outro tipo de vale que tem se tornado cada vez mais comum em organizações é o vale-cultura. Com ele, os colaboradores podem comprar ingressos para o teatro e cinema, podem comprar livros e revistas, podem pagar por serviços de streaming, etc.

Auxílio Home Office

Por conta da pandemia causada pelo novo coronavírus (Covid-19), muitos profissionais passaram a trabalhar de suas casas, isto é, de maneira remota e, com isso, surgiu a necessidade de um novo tipo de auxílio, o auxílio home-office. Basicamente, este auxílio gera uma ajuda aos trabalhadores com equipamentos (computador, cadeira, mesa, etc.) e gastos com internet e energia.

Day Off

O Day-off é um benefício empresarial no qual o trabalhador pode ter um dia de folga em seu aniversário ou, ao bater uma meta, por exemplo. Ele tem sido cada vez mais utilizado por empresas, visto que é um benefício de baixo custo para as organizações e que ainda ajuda a motivar e engajar os colaboradores.

Plano de Saúde

Por fim, mas não menos importante, temos o plano de saúde, um benefício muito desejado por profissionais que estão em busca de emprego. 

Isso porque a assistência médico-hospitalar oferecida pelos planos de saúde gera uma maior segurança e tranquilidade para os colaboradores e seus familiares. Ter acesso a serviços de saúde de qualidade, ainda mais em tempos de pandemia, é fundamental.

Como criar um bom Programa de Benefícios Corporativos?

Oferecer um pacote de benefícios atrativo é uma das maneiras mais efetivas de reter talentos na sua empresa e garantir a satisfação dos colaboradores. 

blocos de madeira com uma seta desenhado representando alta performance

No entanto, não existe uma fórmula mágica para montar esse pacote. É preciso entender o cenário e as necessidades dos seus funcionários para oferecer benefícios relevantes e que façam sentido com a cultura da empresa.

Para te ajudar nessa tarefa, separamos algumas dicas importantes que podem ser úteis na hora de montar um pacote de benefícios atrativo para seus colaboradores.

1. Faça um benchmarking

Antes de definir quais benefícios oferecer, é importante entender o que as outras empresas estão oferecendo para seus colaboradores. Isso te ajuda a se tornar mais competitivo na hora de atrair talentos e também a entender o que os seus funcionários podem estar esperando.

Faça uma pesquisa de mercado e compare os benefícios oferecidos pelas empresas do mesmo segmento que a sua. Analise os pontos fortes e fracos de cada pacote de benefícios e veja o que pode ser aplicado na sua empresa.

2. Fale com seus colaboradores

Uma das maneiras mais efetivas de saber o que seus colaboradores querem é perguntar diretamente a eles. Faça pesquisas de opinião sobre os benefícios oferecidos e peça feedbacks sobre o que pode ser melhorado.

Além disso, entenda a rotina dos seus funcionários e leve em consideração as suas necessidades. Por exemplo, se a maioria dos seus colaboradores tem filhos, oferecer um plano de saúde que cubra despesas com pediatra pode ser uma boa opção.

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3. Seja relevante

Oferecer benefícios apenas para fazer volume no pacote não é efetivo. É preciso que todos os benefícios oferecidos façam sentido com a cultura da empresa e as necessidades dos seus colaboradores.

Por isso, evite colocar benefícios que não serão utilizados pelos funcionários. Ofereça opções que realmente farão a diferença na vida deles e que sejam relevantes para o seu dia a dia.

4. Conte com a ajuda de uma empresa especializada

Contar com uma empresa especializada em gestão de RH pode ser uma boa opção na hora de montar um pacote de benefícios atrativo para seus colaboradores. Esses profissionais estão inseridos nas rotinas de RH e conseguem enxergar um panorama geral dos Recursos Humanos.

Eles podem te ajudar a entender melhor os tipos de benefícios disponíveis e as vantagens de cada um deles. Além disso, podem ajudar na negociação com fornecedores e na implementação do pacote de benefícios na empresa.

Conclusão

Em resumo, os benefícios corporativos são uma forma de valorizar e cuidar dos colaboradores, além de serem um importante diferencial competitivo para as empresas. 

Ao oferecer vantagens que vão além do salário, a organização demonstra seu compromisso com o bem-estar e o desenvolvimento de seus funcionários. E isso só traz benefícios para todos: colaboradores mais satisfeitos, empresa mais produtiva e resultados melhores.

Atualmente atuo como Diretora de Operações responsável que aumentam o potencial de crescimento da Sólides, tive uma jornada sólida como Diretora Comercial estruturando a máquina comercial com o crescimento de + de 5000% em receita na Sólides.
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