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Por que oferecer planos de saúde e odontológico pode motivar um funcionário?

Para que uma empresa se destaque no mercado, esta precisa fazer um investimento em variadas dimensões, sendo os funcionários a principal ferramenta para a construção da marca. Deste modo, a disponibilização de benefícios ajudam a motivar o funcionário a dar o seu melhor.

Os pacotes de benefícios empresariais, como o plano dental empresarial ou a assistência médica, contribuem para gerar satisfação e conexão da empresa com seu funcionário, de modo a criar um ambiente propício para uma produção de qualidade e atingir as metas em comum.

No presente artigo abordaremos a importância de possuir um funcionário motivado, alguns tipos de benefícios que podem ser oferecidos e que contribuem para essa motivação.

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A importância de um funcionário motivado

As marcas e empresas para funcionarem da melhor maneira possível precisam de uma equipe que trabalhe em conjunto e que se sinta motivada para atingir as metas e objetivos.

Bons profissionais, quando não se sentem desafiados e motivados, tendem a cair sua produtividade, bem como podem ser atraídos por outras oportunidades no mercado.

Deste modo, para evitar que o seu funcionário qualificado transfira o talento para outra empresa, é preciso trabalhar alguns valores empresariais que permitam que o ambiente seja motivador e sua empresa seja a que todos querem trabalhar.

Esse ponto é conhecido como employer branding ou a marca do empregador.

Uma das formas de garantir que os talentos da sua equipe se sintam motivados é a gama de benefícios que uma vaga pode oferecer e que traz inúmeros resultados.

Alguns dos benefícios que as empresas podem oferecer são:

Plano empresarial odontológico;
Curso de idiomas;
Bolsas para universidades;
Planos de assistência médica.

Empresas que possuem um oferecimento de assistências de saúde, principalmente o odontológico, estão à frente quando o quesito é reputação da marca e lembrança de um bom lugar para trabalhar.

Além desse tipo de convênio, no tópico abaixo abordaremos alguns benefícios que podem contribuir para o desenvolvimento de um employer branding eficaz e que traz inúmeros resultados.

Benefícios empresariais para um empregado motivado

Como vimos, os benefícios empresariais contribuem muito para uma equipe motivada e que quer construir um novo espaço e trazer grandes resultados.

Abaixo abordaremos alguns tipos de benefícios, que podem ir desde serviços de convênio odontológico e médico até vales culturais. Conheça abaixo com mais detalhes.

1. O serviço odontológico

Um dos pontos mais importantes para que sua empresa saia na frente com o employer branding é investir na saúde dos colaboradores, principalmente porque promove ao seu funcionário segurança e tranquilidade com relação ao surgimento de problemas de saúde.

No quesito de convênio odontológico, a empresa garante que o colaborador e sua família tenham uma boa saúde bucal, afinal, este terá a sua disposição consultas periódicas, exames de diagnósticos e até mesmo pequenas cirurgias.

Assim, o oferecimento do plano odontológico pessoa jurídica é fundamental para manter uma equipe motivada e a rotina de tratamentos de forma regular de forma mais acessível.

2. Alimentação

Existem muitos benefícios que as empresas podem oferecer aos funcionários no quesito alimentar.

Além de transmitir a ideia de que há uma preocupação com a saúde do funcionário, também traz mais qualidade para o empregado.

Há alguns modelos de benefícios relacionados à alimentação como: a alimentação no local; o vale-alimentação; vale-refeição; e cestas básicas.

A alimentação no local consiste na refeição dada pela empresa no próprio refeitório. Além do cuidado com a saúde, por ter uma refeição balanceada, o momento do almoço se torna mais descontraído com os colegas de trabalho.

O vale-alimentação é um valor oferecido mensalmente para o colaborador para que este possa comprar alimentos em estabelecimentos comerciais, principalmente mercados.

Além disso, é um benefício que ajuda muito a família do funcionário a diminuir os gastos com o supermercado.

Já o vale-refeição é um valor mensal que visa cobrir os gastos com a alimentação diária do funcionário. Sua grande vantagem é que pode ser usado em restaurantes, cantinas e estabelecimentos que vendem refeições prontas.

Por fim, a cesta básica é um benefício interessante, principalmente para empresas que são formadas por pais e mães chefes de família, pois ajuda diretamente na redução de gastos nos supermercados.

Além desses dois tipos de benefícios que são altamente impactantes, existem outros que contribuem para a motivação de seu funcionário como: prática de ginástica laboral, vale-cultura, convênio de férias e bolsas de estudos.

Com esses benefícios, principalmente o plano odontológico, é possível ter uma equipe motivada e engajada, pois entende que a empresa também o valoriza.

Conteúdo originalmente desenvolvido pela equipe da Ideal Odonto, empresa especializada em planos odontológicos com atendimento acessível para devolver o sorriso dos pacientes.

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