Para que uma empresa se destaque no mercado, esta precisa fazer um investimento em variadas dimensões, sendo os funcionários a principal ferramenta para a construção da marca. Deste modo, a disponibilização de benefícios como planos de saúde e odontológico pode motivar um, funcionário a dar o seu melhor.
Os pacotes de benefícios empresariais, como o plano dental empresarial ou a assistência médica, contribuem para gerar satisfação e conexão da empresa com seu funcionário, de modo a criar um ambiente propício para uma produção de qualidade e atingir as metas em comum.
No presente artigo abordaremos a importância de possuir um funcionário motivado, alguns tipos de benefícios que podem ser oferecidos e que contribuem para essa motivação.
A importância de um funcionário motivado
Porque planos de saúde e odontológico pode motivar um funcionário?
As marcas e empresas para funcionarem da melhor maneira possível precisam de uma equipe que trabalhe em conjunto e que se sinta motivada para atingir as metas e objetivos.
Bons profissionais, quando não se sentem desafiados e motivados, tendem a cair sua produtividade, bem como podem ser atraídos por outras oportunidades no mercado.
Deste modo, para evitar que o seu funcionário qualificado transfira o talento para outra empresa, é preciso trabalhar alguns valores empresariais que permitam que o ambiente seja motivador e sua empresa, seja a que todos querem trabalhar.
Esse ponto é conhecido como employer branding ou a marca do empregador.
Uma das formas de garantir que os talentos da sua equipe se sintam motivados é a gama de benefícios que uma vaga pode oferecer e que traz inúmeros resultados.
Alguns dos benefícios que as empresas podem oferecer são:
- Plano empresarial odontológico;
- Curso de idiomas;
- Bolsas para universidades;
- Planos de assistência médica.
Empresas que possuem um oferecimento de assistências de saúde, principalmente o odontológico, estão à frente quando o quesito é reputação da marca e lembrança de um bom lugar para trabalhar.
Além desse tipo de convênio, no tópico abaixo abordaremos alguns benefícios que podem contribuir para o desenvolvimento de um employer branding eficaz e que traz inúmeros resultados.
Benefícios empresariais para um empregado motivado
Como vimos, os benefícios empresariais contribuem muito para uma equipe motivada, que quer construir um novo espaço e trazer grandes resultados.
Tipos de benefícios
Abaixo abordaremos alguns tipos de benefícios, que podem ir desde serviços de convênio odontológico e médico até vales culturais. Conheça abaixo com mais detalhes.
1. O serviço odontológico
Um dos pontos mais importantes para que sua empresa saia na frente com o employer branding é investir na saúde dos colaboradores, principalmente porque promove ao seu funcionário segurança e tranquilidade com relação ao surgimento de problemas de saúde.
No quesito de convênio odontológico, a empresa garante que o colaborador e sua família tenham uma boa saúde bucal, afinal, este terá a sua disposição consultas periódicas, exames de diagnósticos e até mesmo pequenas cirurgias.
Assim, o oferecimento do plano odontológico pessoa jurídica é fundamental para manter uma equipe motivada e a rotina de tratamentos de forma regular de forma mais acessível.
2. Alimentação
Existem muitos benefícios que as empresas podem oferecer aos funcionários no quesito alimentar.
Além de transmitir a ideia de que há uma preocupação com a saúde do funcionário, também traz mais qualidade para o empregado.
Há alguns modelos de benefícios relacionados à alimentação como: a alimentação no local; o vale-alimentação; vale-refeição; e cestas básicas.
A alimentação no local consiste na refeição dada pela empresa no próprio refeitório. Além do cuidado com a saúde, por ter uma refeição balanceada, o momento do almoço se torna mais descontraído com os colegas de trabalho.
O vale-alimentação é um valor oferecido mensalmente para o colaborador para que este possa comprar alimentos em estabelecimentos comerciais, principalmente mercados.
Além disso, é um benefício que ajuda muito a família do funcionário a diminuir os gastos com o supermercado.
Vale-refeição
Já o vale-refeição é um valor mensal que visa cobrir os gastos com a alimentação diária do funcionário. Sua grande vantagem é que pode ser usado em restaurantes, cantinas e estabelecimentos que vendem refeições prontas.
Cesta básica
Por fim, a cesta básica é um benefício interessante, principalmente para empresas formadas por pais e mães chefes de família, pois ajuda diretamente na redução de gastos nos supermercados.
Além desses dois tipos de benefícios que são altamente impactantes, existem outros que contribuem para a motivação de seu funcionário como: prática de ginástica laboral, vale-cultura, convênio de férias e bolsas de estudos.
Com esses benefícios, principalmente o plano odontológico, é possível ter uma equipe motivada e engajada, pois entende que a empresa também o valoriza.
Conclusão
Podemos dizer que oferecer benefícios aos funcionários é essencial para garantir a motivação e a felicidade da equipe. Isso reflete diretamente nos resultados da empresa, já que funcionários satisfeitos se empenham mais em seu trabalho.
Planos odontológicos e médicos, além de vales-alimentação e cultura, são algumas das opções que devem fazer parte do pacote de benefícios, pois cuidam da saúde física e bem-estar dos colaboradores.
Ao valorizar o seu maior patrimônio – os empregados – a empresa investe no seu crescimento contínuo, reforça sua marca como empregadora e constrói relações a longo prazo com profissionais comprometidos em entregar o seu melhor. Em resumo, oferecer benefícios é essencial para qualquer organização que deseje ter equipes engajadas e resultados de excelência.
Conteúdo originalmente desenvolvido pela equipe da Ideal Odonto, empresa especializada em planos odontológicos com atendimento acessível para devolver o sorriso dos pacientes.
