Artigos

Procedimentos Da Contratação De Pessoal

Neste Conteúdo, você desenvolverá as seguintes competências:
– Compreender o processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas para formar uma equipe com perfil adequado ao seu negócio.
– Identificar os meios mais adequados para Recrutamento e Seleção de sua equipe de trabalho.
– Conscientizar-se da importância de realizar um processo de recrutamento e seleção de forma a atrair pessoas potencialmente qualificadas para a sua equipe.
– Desenvolver um processo eficaz de escolha de um profissional para sua empresa por meio de uma entrevista estruturada.

– Módulo 5.1: Procedimentos da Contratação de Pessoal.

Após finalizarmos a Seleção e definirmos o candidato apto ao cargo, podemos partir para os procedimentos da Contratação:
◘ encaminhar o candidato para exames médicos e
◘ fornecer ao candidato a relação de documentos necessários para admissão.
Finalmente, no processo admissional do colaborador, aproveitamos para ressaltar os critérios que serão avaliados no período de experiência.

Conheça um modelo de ficha de avaliação para um período de 90 dias:

Parte 1 – Suporte
Ficha de Avaliação do Período de Experiência
Nome do Colaborador:
Data de Admissão:
Cargo:
Fatores de Avaliação:
1. Adaptação ao Trabalho – Reação do recém-admitido diante do tipo de trabalho e das normas administrativas da empresa.
Faz o possível para integrar-se não só ao próprio trabalho, como também às normas da empresa.
Precisa modificar radicalmente suas características pessoais para conseguir integrar-se ao trabalho e aos requisitos administrativos da empresa.
Mantém um comportamento oposto ao que foi solicitado para o seu cargo e demonstra ter sérias dificuldades de aceitação das normas da empresa.
Está plenamente identificado com as atividades do seu cargo e integrou-se perfeitamente às normas da empresa.
Observações:
2. Interesse – Entusiasmo demonstrado diante do trabalho.
Parece interessado por seu novo emprego.
Dá a impressão de ser um colaborador que, no futuro, necessitará de constante estímulo para poder interessar-se por seu trabalho.
É indiferente, apresentando falta de entusiasmo e vontade de trabalhar.
Apresenta entusiasmo adequado, tendo em vista o seu pouco tempo de trabalho.
Observações:
3. Relacionamento Interpessoal – Maior ou menor facilidade de integração ao grupo de trabalho.
Sente-se perdido entre os colegas. Parece não ter sido aceito pelo grupo.
Entrosou-se bem com os demais. Foi aceito sem resistência.
Apresentou grande habilidade em conseguir amigos. Mesmo com pouco tempo de trabalho, todos já gostam dele.
Está fazendo muita força para conseguir maior integração com os colegas.
Observações:
4. Capacidade de Aprendizagem – Facilidade com a qual consegue perceber pontos importantes daquilo que lhe está sendo ensinado.
Está conseguindo aprender o que lhe foi ensinado à custa de grande esforço pessoal. É necessário repetir a mesma coisa várias vezes.
Parece especialmente habilitado para o cargo em que está. A facilidade com que aprende seu trabalho lhe permite executá-lo sem falhas.
É tão difícil o que lhe estão ensinando que parece não ter a mínima capacidade para o trabalho.

Parte 2 – Conclusão
Ficha de Avaliação do Período de Experiência
Nome do Colaborador:
Data de Admissão: Cargo:
Qual é o aspecto mais favorável do colaborador?
Qual é o aspecto que mais prejudica o colaborador?
Qual orientação deverá ser dada ao colaborador para desenvolver-se?
De maneira geral, como o colaborador pode ser classificado?
( ) Fraco, sem possibilidades futuras. ( ) Tem possibilidades para atividades rotineiras.
( ) Possui possibilidades futuras. ( ) Trata-se de excelente aquisição para a empresa.

Decisão Final: ( ) Efetivar ( ) Demitir

O acompanhamento do empregado é importante para correções de rumo, evitando demissões desnecessárias.

Estamos no final do Quinto Módulo. Você está consciente de que a Entrevista de Seleção é fundamental para aumentar as chances de acerto na escolha do candidato.

Nos vemos no próximo módulo, Entrevista de Desligamento. Até lá!

AUTORIA

Versão Original – Elimara Clélia Rufin

Deixe um comentário

avatar
  Subscribe  
Notify of