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Profissionais de RH x Testes Psicotécnicos.

Profissionais de RH x Testes Psicotécnicos.

Muito se fala sobre a veracidade
dos testes psicotécnicos aplicados somente pelos psicólogos em processos de recrutamento
e seleção.Algumas empresas dizem ser indispensável um profissional de
psicologia nessa área, outros dizem que esses profissionais servem apenas para
complementar o processo seletivo conduzido por profissionais de Recursos
Humanos.

Mais a final qual a diferença
entre um profissional de RH e de um psicólogo?

Essa é uma questão que há muito
vem se discutindo entre os profissionais da área de RH.

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Particularmente falando acredito
que ambos tem a sua importância em um processo de recrutamento e seleção, como
sabemos esse processo passa por algumas etapas até identificarmos o candidato
certo para a vaga certa e para isso são usado diversas ferramentas aplicadas
por gestores e analista de RH, porem as empresas não dão tanta importância aos
resultados obtidos se não for por meio de um psicólogo.eles dizem que é preciso
também identificar a personalidade do candidato para saber se o mesmo pode ou não
ocupar a vaga em questão e concordo até certo ponto.

Certa vez trabalhei em uma organização
onde possuía um colaborador para atuar com gestão de pessoas, porem esse
colaborador não tinha muito tato com os outros funcionários e sua forma de gestão
Ra completamente primitiva onde o mesmo achava que tudo se resolvia na base do
grito e da humilhação, passei a observar com mais cuidado esse “gestor” ao identificar
esse problema conversei em particular com o proprietário e o questionei sobre a
contratação daquele profissional, ele me disse que dois psicólogos diferentes
foram contratados para fazer o recrutamento e seleção pois a final é um cargo
de muita responsabilidade. Perguntei a ele se ele recebeu algum diagnostico
sobe o resultado do processo seletivo ele me disse que sim e me entregou o tal relatório,
de posse desse documento em mãos resolvi fazer uma pesquisa de clima organizacional
e nessa pesquisa tinha uma parte onde cada colaborador poderia dar sua opinião
a respeito de seu gestor. O resultado não poderia ser diferente todos os
funcionários falaram muito mal do tal “gestor”.no relatório elaborado pelos psicólogos
dizia que o candidato possuía excelentes qualidades, que possuía know-how
suficiente para executar sua função, que tinha fácil relacionamento
interpessoal e que era a pessoa apropriada para se trabalhar com gestão de
pessoas.mostrei o resultado da pesquisa para o proprietário e pedi que
comparasse com a realidade de sua empresa.

Conclusão os testes aplicados
pelos psicólogos não apresentaram resultados satisfatórios e não condiziam com
a realidade da empresa, ou seja, foi um gasto a mais que a empresa teve nesse
processo de recrutamento e seleção mal elaborado.

A principal diferença entre
profissionais de RH e psicólogos é exatamente essa, eles, os psicólogos, podem
executar e aplicar testes para identificar a personalidade de um candidato com
potencial para ocupar determinada vaga dentro de uma organização enquanto que
profissionais de RH não podem.

Como já disse antes ambos os
profissionais tem a sua importância, mais acredito que os créditos não deve ser
somente dos  psicólogos  que tem a sua formação voltada para um outro
campo, já os profissionais de RH tem sua formação voltada especificamente para
a área de RH.

Robson Azevedo.

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