Artigos

Metodologia ágil otimiza recrutamento e seleção de pessoas

recrutamento e seleção de pessoas

Abordagem facilita processos de recrutamento e seleção de pessoas, favorecendo quem está em busca de emprego

Na busca por uma vaga de emprego, não é incomum passar por longos processos seletivos, com etapas que poderiam ser puladas ou otimizadas, e o pior: não ter um retorno sobre o desempenho.

Nova call to action

Segundo dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) Contínua, divulgada no dia 13 de maio, pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a taxa de desemprego no Brasil ficou em 11,1% no 1º trimestre de 2022. Somada a isso, a inflação, cuja expectativa do mercado para 2022 chega a 7,89% de acordo com o Boletim Focus do Banco Central (BC), torna a busca por um emprego e, consequentemente, por um salário, uma situação necessária e urgente para muitas pessoas.

Nesse contexto, otimizar o processo no setor de Recursos Humanos torna-se algo onde tanto as empresas, quanto os candidatos a uma vaga saem ganhando.

O consultor em gestão empresarial e especialista em gestão estratégica de pessoas e de Recursos Humanos, Paulo Paiva, percebe que existe a necessidade de mudar os processos quando se fala em recrutamento e seleção de pessoas. “A área de recrutamento e seleção de pessoas é a porta de entrada para qualquer empresa, e o setor de Recursos Humanos precisa deixar de ser uma área lenta e operacional para dar mais espaço para a estratégia”, afirma.

Um estudo publicado pela consultoria PwC em 2017, realizado com 2.216 executivos espalhados pelo mundo, apontou que 22% das empresas que mais lucraram em um período de três anos antes da pesquisa, usavam metodologias ágeis na maior parte dos projetos. A mesma consultoria realizou um outro estudo demonstrando que projetos que adotam metodologias ágeis obtêm 28% a mais de sucesso, se comparado a abordagens tradicionais.

“O RH ágil atua por meio de redes colaborativas, com uma política de transparência, de adaptabilidade, com apoio à comunicação e ao suporte tecnológico”, completa Paiva.

No caso do recrutamento e seleção de pessoas, o planejamento e o uso de tecnologias tornam o processo muito mais prático. “Há diversos sistemas de tecnologia no mercado, que amarram todo o processo de forma tecnológica, garantindo uma gestão em tempo real. Dessa forma, o tempo de trabalho é otimizado, de modo que o foco seja realmente na estratégia de buscas por novos talentos, evitando etapas desnecessárias no recrutamento de pessoas”, explica.

Quer investir na qualidade dos seus processos de RH da sua empresa? Faça um teste grátis da ferramenta de recrutamento e seleção da Sólides

Menos operação, mais estratégia

Imagine a seguinte situação: um candidato a uma vaga de emprego manda o currículo para a empresa, é chamado para uma entrevista, chega ao local e a pessoa responsável apenas lê o currículo na frente do candidato e fica por isso mesmo. Quando muito, ele é chamado novamente para testes e novas entrevistas com os gestores.

“O envio do currículo já é a primeira etapa do processo. Cabe ao setor de RH otimizar o trabalho, para que os recrutadores foquem no que é relevante conforme a necessidade da empresa no momento e, ao mesmo tempo, não faça o candidato perder um tempo que, para ele, é precioso”, explica Paiva.

O conceito de metodologia ágil, em sua base, está relacionado a ajudar empresas e pessoas a tornar os processos de trabalho mais eficientes, entendendo que, para cada tarefa, há um momento específico.

“O RH é como um ‘guardião’ dos valores organizacionais e tem, entre suas principais atribuições, atrair e selecionar pessoas, incluí-las, treiná-las e engajá-las na cultura organizacional, reconhecendo seu capital intelectual. Diante de tanta responsabilidade, tornar-se uma empresa dinâmica em uma cultura de gestão integrada é fundamental”, finaliza Paiva.

Gostou do artigo e sabe como a metodologia ágil otimiza o recrutamento e seleção de pessoas, certo? Aproveite para compartilhar suas principais dúvidas, sugestões ou experiências conosco. Deixe seu comentário!

5 2 votes
Article Rating

Subscribe
Notify of
guest
0 Comentários
Inline Feedbacks
View all comments

News do RH Portal

Assine nossa Newsletter e fique por dentro de todas as Novidades e Tendências do Universo do RH