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Recrutamento E Seleção De Pessoas – Modelo De Tabelas – 2

Conforme dito no artigo anterior, neste artigo disponibilizaremos algumas tabelas-modelo que podem ser utilizadas no processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas.

Utilize essas tabelas durante sua entrevista.

Ficha para Avaliação da Entrevista – Suporte

– Dados Pessoais:
Apresentação pessoal e postura; Pontualidade; Local de moradia.

– Dados Profissionais
Descubra os motivos da saída de cada empresa; Perceba coerência ou incoerência entre as respostas; Verifique as lacunas: períodos não registrados em Carteira Profissional ou não comprovados em Carta de Referência; Observe o tempo médio que permanece nos empregos. Comprove, perguntando a experiência profissional relacionada com os cargos que ocupou; Verifique se o salário atual ou anterior está compatível com o que a empresa está pagando; Verifique os benefícios que o candidato tem no seu emprego atual ou na sua última ocupação e o que ele espera com relação a esse item.

– Postura do entrevistador
Utilize a empatia. Não interrompa. Dedique tempo exclusivo.

– Motivação
Descubra a motivação do candidato para exercer aquela função e a sua necessidade de emprego.

– Dados Escolares
Verifique a compatibilidade entre o currículo escolar e a necessidade da empresa, entre o horário de estudos e os horários da empresa.

– Dados de Saúde
Verifique problemas de saúde incompatíveis com as tarefas, por meio de licenças médicas na Carteira Profissional.

– Referências
É sempre bom verificar as informações do candidato com outras empresas para as quais trabalhou.

Ficha para Avaliação da Entrevista – Conclusão

• Informações Gerais
Candidato: Data:
Cargo Desejado: Departamento:
Entrevistador:
Pontos Fortes:
Pontos a Desenvolver:
Comentários adicionais:

Uma Entrevista de Seleção bem planejada reduzirá o tempo e aumentará suas chances de
escolha de candidatos.

LEMBRETE:
Dê retorno aos candidatos entrevistados.

Após finalizarmos a Seleção e definirmos o candidato apto ao cargo, podemos partir para os procedimentos da Contratação, e isso é o que veremos no próximo artigo. Acompanhe.

Até lá!

AUTORIA

Versão Original – Elimara Clélia Rufino

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