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Segurança do trabalho: tudo o que você precisa saber sobre o assunto

segurança do trabalho

Sua empresa investe em segurança do trabalho? Caso sua resposta seja: “não”, saiba que cumprir todas as práticas de prevenção de acidentes trabalhistas contribui para a valorização do capital humano da empresa, por deixar o ambiente e o clima organizacional mais saudável.

Ainda, quando o colaborador se sente protegido e confiante que sua empresa cumpre com todas as normas de prevenção de acidentes, ele se motiva e engaja mais para produzir melhor, por sentir que a marca realmente se importa com seu bem-estar e segurança. 

Nova call to action

Por isso, cada vez mais as organizações vêm adotando práticas com o objetivo de preservar a segurança no trabalho como estratégia de gestão e retenção de talentos já no momento da admissão

Logo, pensando em auxiliar você, membro do RH, a entender tudo o que precisa saber sobre segurança do trabalho, preparamos este artigo completo sobre o assunto. Então, acompanhe a leitura!

O que é segurança do trabalho?

Trata-se de um conjunto de normas, atividades, medidas e ações preventivas que têm como objetivo melhorar e garantir a segurança do ambiente de trabalho. Além disso, ela também atua na prevenção de doenças ocupacionais, no intuito de proteger a integridade física do colaborador.

Ainda, por meio de estudos e estratégias, analisa a possível causa de um acidente e de doenças ocupacionais, podendo assim, prevenir novos incidentes que podem prejudicar a saúde e a segurança dos colaboradores de uma organização.

Logo, a segurança do trabalho é um setor fundamental para qualquer empresa, independente do seu tamanho, pois zela pela proteção do bem mais valioso de uma organização: as pessoas. 

Ademais, a segurança do trabalho influencia diretamente na produtividade e na redução dos custos com demissões e novas contratações, por diminuir o absenteísmo e o presenteísmo.

No Brasil, a segurança do trabalho é regida por Normas Regulamentadoras, chamadas NR, que nada mais são que decretos e portarias que servem como base para o trabalho e o exercício das atividades profissionais. 

Mesmo assim, segundo dados do Observatório Digital de Segurança e Saúde do Trabalho, o país chega a contabilizar uma morte por acidente em serviço a cada três horas e 40 minutos. Dados esses que colocam nosso país em quarto lugar em nível mundial com maior número de acidentes de trabalho.

Qual o papel do RH na segurança do trabalho?

Graças ao avanço da tecnologia na área de Recursos Humanos, por meio da análise de dados, o RH se tornou peça-chave no desenvolvimento do capital humano dentro da empresa e também na manutenção da sua saúde e segurança. 

Isso porque, com o auxílio de uma plataforma ou software de gestão, o RH consegue ter uma visão panorâmica sobre cada colaborador e suas necessidades dentro do seu setor de trabalho.

Essas demandas incluem fiscalizar se o colaborador conta com equipamentos de segurança necessários para realizar suas tarefas — EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) e EPCs (Equipamentos de Proteção Coletiva) — prazos de marcação de exames periódicos, campanhas de vacinação, dentre outras demandas de segurança no trabalho. 

Ainda, cabe ao RH implementar, juntamente aos gestores e líderes, práticas de prevenção de acidentes de trabalho, como treinamentos, palestras e outras atividades que contribuam para uma boa saúde mental e física dos colaboradores, fortalecendo a conexão entre eles e a empresa, elevando a cultura empresarial.

Dentre as ações com as quais o RH pode proporcionar um maior bem-estar aos colaboradores estão: programa de ginástica laboral, jornada de trabalho flexível, apoio psicológico gratuito, dentre outras.

Como consequência, o clima e o ambiente organizacional se tornarão mais saudáveis. Logo, trata-se de um dos primeiros passos para cultivar a qualidade de vida do trabalhador, sua evolução profissional e, consequentemente, o crescimento da empresa.

Quais os principais termos da segurança do trabalho?

Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT)

Trata-se de uma equipe de profissionais de saúde e segurança que podem ser técnicos, de nível superior, médicos ou enfermeiros do trabalho. Esse time tem como objetivo mapear riscos e evitar acidentes de trabalho dentro da empresa. 

Claro que nem todas as organizações conseguem ter todos esses profissionais trabalhando em prol da segurança dos colaboradores. Nesse caso, a empresa pode contratar uma consultoria especializada, por exemplo.

Comissão Interna de Prevenção dos Acidentes (CIPA)

A CIPA nada mais é que uma comissão interna de segurança formada por representantes da empresa e do colaborador. Ainda, seu objetivo é o mesmo do SESMT, por isso as duas equipes devem trabalhar em conjunto. 

De acordo com as normas de segurança do trabalho, a CIPA deve existir em toda organização que conta com mais de 20 colaboradores. No entanto, mesmo que a organização conte com um número menor que esse de funcionários, é necessário ter, ao menos, um representante responsável para cumprir o propósito.

Equipamentos de Proteção Individual (EPI)

De acordo com a demanda de cada setor e empresa, os EPIs são os equipamentos de proteção que os colaboradores devem utilizar no dia a dia para cumprir suas atividades com toda segurança. Dentre os principais estão capacetes, botas, luvas, máscaras, protetores de ouvido etc.

Mapa de risco

Trata-se de uma representação gráfica, mapeada pela CIPA, que tem como objetivo identificar quais os principais setores e funções de maior risco de acidentes de trabalho dentro da organização.

O mapa de risco é uma peça-chave que facilita o trabalho tanto da CIPA quanto da SESMT ao direcionar ações e estratégias de segurança do trabalho com maior assertividade para os setores mais propensos a incidentes.

Quais os principais documentos relacionados à segurança do trabalho?

Além dos termos relacionados à segurança do trabalho, também existem alguns documentos que todo profissional de RH deve conhecer e que são voltados ao mesmo assunto. Conheça-os, agora!

LTCAT (Laudo Técnico da Condição de Ambiente do Trabalho)

Trata-se de um documento que registra os riscos físicos presentes no ambiente de trabalho com a finalidade de comunicar a Previdência Social se existe a possibilidade de aposentadoria especial.

ASO (Atestado de Saúde Ocupacional)

Realizado sempre por um médico, o ASO é um atestado enviado para a organização após a realização de exames que comprovam se o colaborador está apto ou não para realizar suas funções na empresa.

CAT (Comunicação de Acidente do Trabalho)

Este documento gerado pelo RH da organização tem o intuito de comunicar ao INSS a ocorrência de um acidente de trabalho. O CAT é fundamental para garantir que o colaborador tenha toda a assistência necessária pelo auxílio-doença ou, caso necessário, aposentadoria por invalidez.

PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais)

Trata-se do programa elaborado pelo SESMT com o intuito de prevenir ou minimizar acidentes de trabalho por meio da antecipação de riscos que o ambiente organizacional proporciona. 

Ainda, em casos de irregularidades em determinado setor, o PPRA deve apresentar um cronograma de ações e estratégias com prazos estipulados para repará-las.

PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional)

Já este programa tem como objetivo mapear e diagnosticar situações que têm contribuído para agravar o estado de saúde dos colaboradores ou, até mesmo, identificar doenças relacionadas às atividades realizadas e ao ambiente organizacional.

Com base nos dados obtidos no PPRA, o PCMSO tem a finalidade de monitorar e preservar a saúde ocupacional por meio de realização dos exames admissionais, periódicos, demissionais, mudança de função, retorno ao trabalho e emissão do ASO (Atestado de Saúde Ocupacional).

AET (Análise Ergonômica do Trabalho)

É normal associar a palavra “ergonômica” com cadeiras adequadas para uma boa postura do colaborador. 

Mas essa análise é um estudo psicofisiológico mais profundo, que busca promover a integração entre as capacidades e limitações do profissional e suas condições de trabalho, garantindo sua segurança e produtividade.

Ainda, a AET tem como objetivo identificar quais práticas, equipamentos e ambientes causam riscos à segurança dos trabalhadores. 

PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário)

Este é um documento muito importante e obrigatório que registra os dados administrativos, ambientais e resultados de monitoração biológica durante todo o período que o colaborador exerceu suas atividades em uma determinada organização.

Além disso, o PPP é um dos requisitos obrigatórios para a concessão, caso necessário, da aposentadoria especial.

Dicas para uma boa gestão de segurança do trabalho

Para manter o ambiente organizacional saudável e seguro, existem algumas dicas fundamentais. Confira!

Faça um checklist

Esta é uma forma de organizar e controlar se os itens e as ações necessárias para manter a segurança do trabalho estão sendo cumpridos dentro dos prazos estabelecidos por lei. Assim, a empresa não corre o risco de enfrentar processos e receber multas por não seguir a legislação.

Conte com o auxílio de um software de RH

Além de contribuir para uma gestão de pessoas eficiente, um software ou plataforma de RH permite que você tenha dados sólidos sobre cada colaborador.

Assim, em uma plataforma de gestão, por exemplo, você pode anexar os exames periódicos e criar alertas com datas de quando eles precisarão ser realizados novamente, dentre outras demandas de segurança do trabalho.

Realize treinamentos e programas de incentivo

Realizar treinamentos de segurança do trabalho é fundamental para que o time esteja alinhado com as normas que garantem sua saúde e proteção. Desse modo, podem ser oferecidos de forma dinâmica, por meio de gamificação, workshops e palestras, por exemplo.

Além disso, proporcionar programas de incentivo que ofereçam premiações para os colaboradores que colocam em prática os comportamentos de segurança do trabalho é uma ferramenta eficaz para que a legislação seja cumprida. 

Qual o papel da segurança do trabalho durante a Pandemia?

A pandemia da Covid-19 exigiu que as empresas adaptassem a forma de produzir para que pudessem continuar suas atividades e, da mesma forma, mantendo o emprego dos colaboradores, protegendo-os da contaminação do vírus.

Assim, muitos colaboradores passaram a trabalhar em regime de home office, expondo-se a diversos novos fatores que colocam em risco sua segurança e também sua saúde física e mental

Isso porque, trabalhando em casa, o colaborador divide o ambiente com familiares que nem sempre têm o mesmo benefício do trabalho remoto. Logo, com os demais moradores tendo acesso ao transporte público e à rua, existe um risco eminente de contaminação. 

Além disso, o colaborador precisa alinhar suas atividades organizacionais com as familiares e domésticas. Algo que tem causado grande estresse e, até mesmo, o desenvolvimento de outras doenças mentais, como depressão e burnout.

Logo, é papel da segurança do trabalho realizar treinamentos e workshops online, reforçando procedimentos de segurança, higiene e saúde durante o trabalho remoto. Ademais, é importante proporcionar serviços gratuitos de telemedicina.

Ainda, é papel da segurança do trabalho garantir que o colaborador tenha equipamento de trabalho adequado, como mesa, cadeira ergonômica e descanso de pés, evitando problemas de visão, postura e circulação. 

Por último, mas não menos importante, com o avanço da vacinação, muitas empresas estão adotando o trabalho híbrido, ou seja, parte da semana o colaborador trabalha em home office e outra parte dentro da organização.

Nesse momento, é fundamental que a segurança do trabalho, conte com o auxílio de um sistema de agendamento de espaço de trabalho, para que todos retornem ao escritório com segurança, mantendo a higiene e o distanciamento social, até que toda a população esteja imunizada.

Viu só como a segurança no trabalho é peça-chave na proteção e valorização do capital humano da organização? Por isso, não deixe de incentivar a gestão da sua empresa a investir nessa área, mostrando todos os benefícios que ela pode trazer para o sucesso do negócio. 

Aproveite também para baixar nosso e-book e conheça outras estratégias de como colocar o colaborador no centro, desenvolvendo e retendo os melhores talentos do time.

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