O nascimento da Sólides, empresa responsável pelo desenvolvimento do RH Portal, veio acompanhado de um claro objetivo: gerir pessoas e negócios através da gestão comportamental.
E foi neste contexto que surgiu o RH Portal, um site de conteúdos com a intenção de aumentar o conhecimento dos profissionais de Recursos Humanos e trazer novidades sobre o futuro do RH e do mundo da gestão.
A Sólides, além de desenvolver o RH Portal, é responsável pela criação de um produto que veio para revolucionar a sua gestão de pessoas: o Sólides Gestão.
O Sólides Gestão é uma solução inovadora que une um software de RH e uma ferramenta assessment em um só lugar. Com ele, você pode avaliar o comportamento dos seus colaboradores, filtrar seus perfis, desenhar competências, analisar times e também usá-lo em seu processo de recrutamento e seleção.
Veja abaixo alguns recursos e funcionalidades do Sólides Gestão.
1. Dashboard
De forma clara e objetiva, você tem indicadores da rotatividade e da produtividade da sua empresa e pode acompanhar a evolução dos últimos 12 meses.
Dessa maneira, é possível montar estratégias para engajar mais os seus colaboradores e fazer com que eles permaneçam mais tempo em sua organização.
Além desses indicadores, é possível visualizar, através de gráficos, a distribuição do perfil comportamental dos seus colaboradores e analisar qual é o perfil predominante.
Filtre seus funcionários por departamento, por sexo, por nível de educação, grau hierárquico, grupo de idade, tempo de empresa, autoaprovação profissional e nível de flexibilidade.
O Sólides Gestão também possui uma integração com o Google Calendar, onde é possível você gerenciar todas as suas atividades e visualizar na Dashboard.
2. Mapeamento de perfil comportamental
O Profiler é um teste de mapeamento de perfil comportamental validado pela USP e pela UFMG com acuracidade acima de 97,9%. Através dele, é possível saber mais de 60 informações comportamentais do seu candidato ou colaborador.
Como é feito o mapeamento de perfil comportamental?
O candidato ou colaborador preenche um questionário, informando as características que ele considera que fazem parte do seu perfil. Após preenchido o questionário, o sistema gera um relatório, que pode ser separado em três tipos: simples, regular e estendido.
O relatório gera índices e gráficos que são de extrema importância para a realização de uma boa gestão de pessoas. Veja alguns índices:
Energia
Energia indica pique para o trabalho e a facilidade de absorver o estresse.
Índice de Exigência do Meio
Indica o quão forte é a discrepância entre a exigência do meio externo e o perfil interno.
Índice de Aproveitamento
Alto, indica sobreaproveitamento. Baixo, indica subaproveitamento e subutilização da capacidade.
Moral
Autoaprovação no trabalho. Acima de 1, indica autoaprovação positiva. Abaixo de 1, indica autoaprovação negativa.
Índice de Positividade
Indica a autoestima do candidato. Abaixo de 1, indica autoestima prejudicada. De 1 a 4, indica uma autoestima boa, e acima de 4, indica uma autoestima elevada.
Tempo de Resposta
Indica o tempo que a pessoa levou para responder ao questionário. Quanto maior o tempo, mais dificuldade o profissional teve de identificar seu perfil.
Índice de Flexibilidade
Mede o quanto a pessoa pode mudar seu comportamento e com que facilidade. Aceita e absorve novos conceitos e quebra paradigmas.
Como utilizar o perfil comportamental com o Sólides Gestão?
Busca de Perfil
Busque pelo perfil ideal, utilizando nossa régua de competências. Desenhe o cargo do jeito que você quer e descubra quem em sua equipe tem o perfil desejado
Análise de Times
Selecione um grupo específico de pessoas e analise o perfil comportamental deles. Dessa maneira, é possível descobrir como gerir e treinar cada time, separadamente.
3. Administração de Pessoas
Cadastro de Colaboradores
Preencha os dados dos colaboradores, informando endereço, dados contratuais, documentos, contatos, ocorrências e treinamentos.
Avaliação de Desempenho
Selecione um departamento específico e avalie cada colaborador por relacionamento interpessoal, engajamento com a empresa, entrega de resultados, produtividade e preparo e qualificação. Além disso, você pode colocar observações e acessá-las quando quiser.
Leia também: A avaliação de desempenho nas organizações
Registro de Ocorrências
Registre todas as informações de ocorrências de seus funcionários. Adicione o nome da empresa e do colaborador, coloque a data e, se quiser, deixe um comentário de observação a respeito da ocorrência.
Engenharia de Cargos
Cadastre os cargos de acordo com as características estabelecidas pela sua organização. Cadastre cargos com descrições, CBO e etc, com o desempenho do Perfil Comportamental ideal para cada cargo sendo mais estratégico.
Processos de RH
Faça um checklist dos documentos necessários para realizar uma contratação ou uma demissão. Imprima e agilize seus processos.
4. Cultura organizacional
Registro de missão, visão e valores, além de análise SWOT da empresa ou dos processos de RH a serem desenvolvidos.
Faturamentos
Documente o faturamento mensal e anual da sua empresa de forma clara e objetiva. Ainda é possível exportar esse relatório em Excel ou em PDF.
5. Pesquisa de Clima
Descubra como está o clima organizacional da sua empresa rodando a pesquisa automaticamente. Essa funcionalidade te dá um relatório completo que te auxilia na estratégia da sua organização.
Baixe nosso questionário gratuito: Pesquisa de Clima na prática
6. Treinamentos
Informe quais são os próximos treinamentos que irão acontecer em sua empresa. Descreva o nome, a descrição, o conteúdo, os objetivos, a data e a hora de realização.
7. Recrutamento e Seleção
Cadastro de vagas
Cadastro e descrição das vagas, além de recurso para colocar um formulário de “Trabalhe Conosco” em seu site, alimentando diretamente o seu banco de currículos dentro da plataforma.
Cadastro de candidatos
Cadastre as vagas em aberto, definindo título, cargo, nível hierárquico, salário, entre outros.
Esse é só o começo da revolução!
Mesmo com tantas novidades saindo, é importante lembrar que não paramos por aqui. Estamos trabalhando arduamente para que cheguem novas funcionalidades e melhorias e otimizem ainda mais o seu dia a dia no RH. Veja o que será lançado nos próximos meses:
- Integração com relógio de ponto;
- Controle de férias;
- Registros de medicina e Segurança no Trabalho;
- Controle de benefícios;
- Indicadores novos;
- E muito mais!
Todas as funcionalidades aqui apresentadas foram testadas por várias empresas durante seu desenvolvimento. Foram recebidos muitos feedbacks, que contribuíram para que o Sólides Gestão se tornasse uma ferramenta ainda mais rica e inovadora no mercado.
Nossa missão é desenvolver pessoas e empresas através da gestão comportamental. E através do Profiler isso se torna possível. Conheça agora o Sólides Gestão e comece a aumentar a produtividade e reduzir os custos de rotatividade da sua empresa.
