logo svg rh portal
Pesquisar
Close this search box.
Início > RH na Prática > Profissional de RH: veja quais tarefas são funções deste departamento

Sumário

Profissional de RH: veja quais tarefas são funções deste departamento

Entenda quais as principais responsabilidades de quem trabalha no setor de Recursos Humanos e veja o que não deve ser feito por este colaborador!

Você provavelmente já deve ter ouvido falar sobre algumas responsabilidades do profissional de RH em uma empresa. Mas, ao longo deste texto queremos ir além e te mostrar o que deve e o que não deve ser feito por este colaborador.

Então, se deseja descobrir mais sobre o assunto, continue a leitura e tire todas as suas dúvidas sobre o tema!

Funções do profissional de RH

Um profissional de RH desempenha um papel crucial dentro de uma organização, concentrando-se em várias atividades relacionadas aos funcionários e ao desenvolvimento dos colaboradores.

Suas responsabilidades podem variar dependendo do tamanho da empresa e da estrutura organizacional, mas geralmente incluem:

Recrutamento e seleção

Entenda as funções do profissional de RH!

O recrutamento e seleção é um processo essencial dentro da área de Recursos Humanos, focado em identificar, atrair e escolher os candidatos mais adequados para preencher posições em uma organização. O recrutamento envolve a busca ativa por candidatos, por meio de canais como anúncios de emprego, redes sociais, indicações e parcerias com instituições de ensino. Já a seleção refere-se à avaliação detalhada dos candidatos por meio de currículos, entrevistas, testes e avaliações de competências.

O objetivo é escolher aqueles que melhor se encaixam nos requisitos técnicos e culturais da empresa, contribuindo para a construção de uma equipe eficiente e alinhada com os objetivos da organização.

O profissional de RH participa do processo de contratação, desde a criação de descrições de cargos até a triagem de currículos, entrevistas e seleção dos candidatos adequados para as posições disponíveis.

como estruturar o seu RH do zero

Treinamento e desenvolvimento

Treinamento e desenvolvimento são componentes essenciais para o crescimento e o aprimoramento dos colaboradores em uma organização. O treinamento envolve a oferta de conhecimentos e habilidades específicas para melhorar o desempenho atual dos funcionários em suas funções. Já o desenvolvimento visa a prepará-los para desafios futuros, cultivando habilidades gerais e competências que podem ser aplicadas em diferentes contextos.

O profissional de RH desempenha um papel fundamental nesse processo. Eles são responsáveis por identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento com base nas metas organizacionais, nas lacunas de habilidades e nas mudanças do mercado. Isso pode incluir a criação de programas de treinamento, workshops, seminários e cursos, tanto internos quanto externos.

Além disso, os profissionais de RH também têm a tarefa de avaliar a eficácia dos programas de treinamento, medindo o impacto nas habilidades dos funcionários e nos resultados da empresa. Eles trabalham em estreita colaboração com gestores e líderes. Para identificar oportunidades de desenvolvimento individual e planejar trajetórias de carreira que beneficiem tanto os colaboradores quanto a organização como um todo. Em última análise, o papel do profissional de RH no treinamento e desenvolvimento é crucial para promover um ambiente de aprendizado contínuo, impulsionando o crescimento tanto dos indivíduos quanto da empresa.

Retenção e engajamento

Engajamento e retenção de funcionários são elementos fundamentais para o sucesso e a estabilidade de uma organização. O engajamento reflete o grau de conexão emocional e comprometimento que os colaboradores têm em relação às suas funções e à missão da empresa. Por outro lado, a retenção diz respeito à capacidade da organização de manter seus talentos internos, reduzindo a rotatividade e preservando o conhecimento institucional.

Dentro desse contexto, os profissionais de Recursos Humanos desempenham um papel central. Eles são encarregados de criar um ambiente de trabalho estimulante, onde os funcionários se sintam valorizados, reconhecidos e motivados a contribuir para os objetivos da empresa. Para isso, desenvolvem estratégias que vão desde programas de reconhecimento e desenvolvimento até a promoção de um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal.

No âmbito da retenção, os profissionais de RH identificam as razões por trás da saída de colaboradores e implementam medidas para abordar essas questões. Eles oferecem oportunidades de crescimento profissional, estabelecem planos de carreira, criam um ambiente inclusivo e asseguram que os benefícios e a cultura organizacional estejam alinhados com as expectativas dos funcionários.

Em síntese, o papel dos profissionais de RH no engajamento e retenção é vital para a construção de uma equipe motivada, coesa e comprometida, o que, por sua vez, influencia positivamente o desempenho e a longevidade da organização.

Gestão de desempenho

Veja quais as responsabilidades do profissional de RH!

O RH é responsável por avaliar o desempenho dos colaboradores de forma justa e transparente, fornecendo feedback construtivo e identificando oportunidades de melhoria. Esse processo é fundamental para promover o crescimento profissional dos funcionários e garantir a eficácia das equipes de trabalho.

Gestão de conflitos e relações trabalhistas

Conflitos e disputas podem surgir em qualquer ambiente de trabalho, e o RH desempenha um papel crucial na resolução dessas questões de forma justa e imparcial. Além disso, o departamento de RH é responsável por garantir o cumprimento das leis trabalhistas e promover relações saudáveis entre os colaboradores e a empresa.

Criação de cultura organizacional

O RH é responsável por promover e fortalecer a cultura organizacional da empresa, garantindo que os valores, crenças e comportamentos desejados sejam comunicados e incorporados por todos os membros da equipe. Uma cultura organizacional forte e positiva pode aumentar o engajamento dos colaboradores, promover a colaboração e impulsionar a inovação.

Planejamento estratégico de Recursos Humanos

O RH desempenha um papel fundamental no planejamento estratégico de recursos humanos, antecipando as necessidades futuras da empresa em termos de talentos, habilidades e competências. Isso envolve a análise de tendências do mercado de trabalho, a identificação de lacunas de habilidades e a implementação de estratégias para atrair, desenvolver e reter os melhores talentos.

Saiba mais:

O que o profissional de RH não deve fazer?

Essas são apenas algumas das muitas responsabilidades que um profissional de RH pode assumir

Foi-se o tempo em que o profissional de RH cuidava apenas das questões burocráticas de uma empresa. Todo RH se reconhece no papel de um estrategista. E como todo estrategista, precisa manter “os pratos girando”. Ele cria cultura estratégica visando resultados, elabora plano de cargos e salários, cuida do processo seletivo e da identificação dos perfis mais adequados para cada função, restabelece o melhor clima organizacional e, como se isso não fosse bastante, ele é responsável pelos treinamentos.

Por ser tão importante, algumas atitudes podem prejudicar (e muito) a credibilidade e o desempenho desse profissional de RH – e da equipe! Confira o que não fazer:

Não ter postura

Você, enquanto RH, tem que ter a convicção do quanto representa a empresa. Por isso, é importante que você conheça bem a cultura organizacional e aja como tal. Se a sua postura não estiver de acordo, a empresa desanda.

Não otimizar os processos

O RH trabalha com pessoas e não com máquinas. Por isso, é importante que todos os processos sejam feitos com sensibilidade, tanto nos recrutamentos e processos seletivos quanto nas análises periódicas feitas com os funcionários, contudo, use a tecnologia a seu favor, como aliada para otimizar seus processos operacionais. Assim, o profissional de RH terá mais tempo para se dedicar a tarefas estratégicas.

Anunciar vagas nos canais errados

Faça uma análise dos canais certos e que vão de acordo com o tipo de colaborador que você procura. Além disso, outra dica importante é: nem sempre o dono do melhor currículo é a pessoa mais adequada para a vaga – por isso é importante a sensibilidade do profissional de RH para detectar o melhor candidato e considerar as características comportamentais sempre!

Ser desorganizado

Uma vez que você está com boa parte da empresa nas mãos, imagine ser uma pessoa desorganizada? Isso pode interferir diretamente nos resultados da empresa, e na sua carreira enquanto profissional de RH. Planeje-se, faça listas, separe bem os documentos e cuide de cada aspecto que envolve a equipe (incluindo as necessidades dos colaboradores).

Gostou desse artigo? Deixe um comentário sobre outras coisas que um profissional do RH nunca deve fazer!

O que valorizar para ser um grande profissional de RH?

Entenda o que valorizar em um bom profissional de RH!

Para valorizar a importância do profissional de Recursos Humanos e conseguir dar um passo na sua carreira de RH, é importante que você entenda, nessa ordem, três grandes verdades:

1- É preciso entender quais são as práticas que já não fazem mais sentido para empresas que operam dentro de um mercado cada dia mais digital. 

2- Depois, é importante entender, a partir do primeiro direcionamento, quais são então os fundamentos básicos que você precisa aprender para conseguir entregar produtos de gente que façam sentido para essa nova geração de colaboradores (as) e empresas.

3- E por fim, você precisa de direcionamento. Isso quer dizer também, que vai precisar aprender novas habilidades, começando por uma que consideramos ser a base de todas, a habilidade de aprender a desaprender.

Aprimore seus conhecimentos. Inscreva-se agora mesmo no curso RH 4.0: ferramentas digitais na gestão de pessoas e aprenda a aplicar tecnologias em sua rotina!

Conclusão

Por fim, podemos concluir que a presença do profissional de Recursos Humanos (RH) em uma empresa é essencial para promover o desenvolvimento e o bem-estar dos colaboradores, garantir a conformidade legal e regulatória, além de contribuir significativamente para o sucesso organizacional.

Desde a seleção e contratação de talentos até o treinamento, desenvolvimento e gestão de desempenho, os profissionais de RH desempenham um papel fundamental na criação de um ambiente agradável para todos.  

Além disso, eles são responsáveis por cultivar uma cultura organizacional forte, alinhada com os objetivos e valores da empresa. Promovendo assim o engajamento dos funcionários e impulsionando a inovação e a competitividade no mercado. Em resumo, o papel do profissional de RH vai muito além da simples administração de recursos humanos; ele é um parceiro estratégico indispensável para o sucesso de qualquer empresa moderna.

Ou seja, o profissional de RH desempenha um papel fundamental em garantir o sucesso e a sustentabilidade de uma empresa. Pois cuida do aspecto humano da organização, promovendo o desenvolvimento dos colaboradores e criando um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Se você gostou do nosso conteúdo, não perca tempo e continue acessando o nosso portal. Temos outros artigos cheios de dicas para você!   

Além disso, envie o texto para outros profissionais que possam se interessar pelo assunto.

desenvolvimento e treinamento de pessoas
Assine a nossa Newsletter