Gabriella Reis, Autor em RH Portal

Conflito de gerações no trabalho

O mercado de trabalho vive algo inédito, temos várias gerações dividindo o mesmo espaço, tarefas e responsabilidades nos escritórios. Há empresas, por exemplo, que contam com profissionais de 4 gerações diferentes e diante disso, saber lidar com a situação e entender como e porque ocorre o chamado “conflito de gerações” é uma das tarefas do RH e dos demais líderes.

Fatores sociais, econômicos e culturais estabeleceram a criação e a divisão da sociedade em gerações, que lidam de formas diferentes com a tecnologia, informação, comportamento, comunicação, trabalho, etc.

Conheça nesse artigo as 4 gerações que estão no mercado de trabalho atualmente e como gerenciar os conflitos relacionados ás diferenças de pensamento e cultura característicos de cada geração.

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Como identificar a cultura organizacional de uma empresa

Cultura organizacional não é um código de conduta ou um manual do comportamento.

Ela não é visível, mas sim percebida e sentida pelos colaboradores e diz muito sobre a forma como as
relações e a comunicação são construídas.

Também é a cultura organizacional que dita como os clientes serão atendidos, como as regras serão cumpridas e como será o processo decisório da empresa.

A cultura organizacional pode ser dividida em 4 tipos: de poder, de papéis, de tarefas ou de pessoas. Além disso, poder ser também forte, fraca, adaptativa ou conservadora.

E o tipo de cultura construída pode dizer muito sobre como a empresa passará por desafios e crises como a que estamos vivenciando agora.

Para facilitar o entendimento desse assunto, produzi um conteúdo para te ajudar a identificar os tipos de culturas organizacionais existentes e como cada tipo se comporta no dia-a-dia.

Você trabalhou ou trabalha em empresas que se encaixam em qual tipo de cultura organizacional? Me conta sua experiência!

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