Allan Ribeiro Camargo, Autor em RH Portal

A importância da avaliação de desempenho na gestão

A avaliação de desempenho tem se tornado nas ultimas décadas uma excelente ferramenta da área de recursos humanos e da gestão das organizações/ empresas, haja visto que ela em seus mais diversos modelos e finalidades tem por finalidade proporcionar ao colaborador uma auto avaliação de seus Comportamento Habilidade e Atitudes (CHA). Por meio dos feedbacks pontuais e assertivos, torna-se possível a criação e consciência e mudanças de comportamentos na busca do desenvolvimento do colaborador e da organização de trabalho.

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