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Gestão de pessoas na era digital

conheça nossas soluções: https://www.solides.com.br/ Oi pessoal tudo bem? meu nome é Matheus Tolentinon Eu faço parte do time de human intelligence na solides eu vim falar para vocês sobre gestão de pessoas na era digital A chamada era digital Mudou as necessidades humanas as relações humanas e consequentemente a forma com que a gente usualmente trabalhava, nesse sentido é muito importante que a gente entenda que a tecnologia vem para somar a nossa realidade, os robôs de inteligência artificial não vão substituir os profissionais de RH como muitas pessoas falam de maneira irresponsável, eles vem sim de fato para somar aos processos que o RH usualmente já realiza Então, os robôs de inteligência artificial e a tecnologia em geral vem para automatizar tarefas repetitivas e operacionais sabendo, disso é muito importante que os profissionais de Recursos Humanos entendam e aprendam novas maneiras de atuar, e por isso eu vou dar algumas dicas de novas aplicações de novas ações que você pode ter dentro do seu RH nessa nova era digital na gestão de pessoas A primeira dessas dicas é que você deve entender quais são as novas formas de trabalhar, então práticas como home office ou colaboradores trabalhar em locais em que empresa não tem sede consequentemente a empresa tem vários colaboradores em cidades diferentes vão se tornar cada vez mais comum nesse sentido é muito importante que o profissional de RH juntamente com a cúpula da empresa esteja atenta um alinhamento de cultura e valores dos colaboradores nesse sentido algumas se mostram muito importantes nesse cenário de era digital de RH é importante que você esteja atento a isso também, é importante que os trabalhadores saibam se relacionar bem com as pessoas têm um trabalho em equipe bem desenvolvidos e os que não tem que ele esteja atento a desenvolver isso porque é uma prática que vai ser necessária cada vez mais daqui para frente a segunda dica que eu vou dar é use employer branding Mateus o quê que é isso? employer branding nada mais é do que a divulgação da organização a divulgação da sua empresa enquanto marca empregadora ou seja enquanto um bom lugar para se trabalhar, é você fazer ações e você divulgar em redes sociais em determinados meios que você acha que faz mais sentido para sua organização que a sua empresa é um bom lugar para se trabalhar terceira dica que eu tenho para vocês é considere as competências certas para determinado cargo talvez você precise de mais competências técnicas mas ele vai trabalhar com algumas pessoas também no decorrer do dia a dia dele na empresa então, ele precisa de determinada competência comportamental também mas outros colaboradores precisam só de competências comportamentais muito bem desenvolvidos por que as técnicas você pode vir a desenvolver então, analise o cenário da sua empresa, entenda de fato quais são as competências certas e por fim a minha última dica é que você entenda de fato no que a tecnologia pode somar aos seus processos de RH, então uma sugestão muito legal que eu dou é que você pense assim, na jornada do colaborador dentro da empresa então desde o primeiro momento que a atração do colaborador depois recrutamento e seleção treinamento e desenvolvimento e retenção e pesquisa e análises demissionais então, pensa nessa jornada do colaborador primeira coisa seria atrair, saindo da atração indo para o recrutamento e seleção a gente sabe que um dos processos que gasta mais tempo é a triagem manual de currículo você pode utilizar ferramentas com chatbot ou triagem automática de currículo para economizar um grande tempo ali perdido operacionalmente para que você para que sobre mais tempo ali e você tenha tempo para pensar em estratégias para recrutar o melhor colaborador se você quer conhecer um sistema que te auxilia na gestão de pessoas na era digital acesse nosso site e conheça mais sobre as nossas soluções o link está aqui na descrição