Canal RH

Satisfação profissional: como demonstrar reconhecimento profissional para o colaborador - Solides

Satisfação profissional, relacionamento interpessoas, gestão de pessoas e muito mais! Estude os artigos do nosso blog. link: https://blog.solides.com.br/reconhecimento-profissional/ E aí pessoal, eu sou o Walner, sou especialista em gestão comportamental e trabalho aqui no setor comercial da Solides. Hoje eu vou dar 3 dicas sobre como demonstrar o reconhecimento profissional dentro da empresa. O reconhecimento profissional é uma parte muito importante dentro dos processos da empresa, hoje ele esta altamente atrelado ao engajamento e a produtividade, e é por isso que eu vou dar essas 3 dicas. O primeiro ponto é o feedback positivo. O feedback positivo é bastante importante dentro da empresa, da mesma forma que um colaborador, ele é notificado por ter uma conduta indevida, esse mesmo colaborador, ele deve ser pontuado por ter boas práticas, por atinger uma meta ou até mesmo conseguir algo que vai além daquilo que ele tem como responsabilidade dentro da empresa. É importante que você estimule isso dentro da empresa, a liderança, ela tem que ver que o feedback positivo vai trazer benefícios para o time. O segundo ponto é o crescimento profissional, a empresa deve se preocupar com o crescimento profissional dos seus colaboradores, isso é também demonstrar para ele o quanto ele é importante para a empresa. A empresa nem sempre precisa investir de forma monetária nesse crescimento profissional, mas ela pode ter uma política de divulgar cursos, treinamentos ou até mesmo academias internas onde um colaborador ensina aquilo que ele sabe para o outro. O terceiro ponto e mais importante é realmente criar essa cultura interna na empresa de reconhecimento profissional. O RH, ele deve se preocupar em criar estratégias para que exista essa cultura de reconhecimento dentro da empresa. Como que ele pode fazer isso? Uma estratégia bastante legal e já utilizada é fazer com que cada boa prática ou ideia que os colaboradores tenham para o crescimento e desenvolvimento do setor ou da empresa, essas ideias, elas tem que ser divulgadas, para que o bom ele sabe que ele está indo pelo caminho certo, Ela fazendo aquilo que realmente é legal para a empresa. Então fica aí essas 3 dicas, espero que essa pílula tenha te ajudado, e caso você tenha interesse em saber um pouco mais sobre esse assunto, pode ir lá no nosso blog. Valeu. ► Acesse conteúdos sobre gestão de pessoas, liderança, produtividade e muito mais em nosso blog: https://www.blog.solides.com.br ______________________________________________________ ► Inscreva-se no canal da Solides no Youtube: https://www.youtube.com/solidestecnologia ______________________________________________________ ► Acompanhe a Solides nas redes sociais: Facebook: https://www.facebook.com/solidestecnologia Instagram: https://www.instagram.com/solidestecnologia Linkedin: https://www.linkedin.com/company/solides-tecnologia%C2%AE/