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Diferenças entre departamento pessoal e recursos humanos

Para mais informações sobre o universo de gestão de pessoas acesse o nosso blog: http://www.solides.com.br/blog Oi gente meu nome é Iara eu trabalho no setor de gente e gestão aqui da solides. Hoje nessa pílula vamos a gente vai falar um pouquinho sobre a diferença de DP do departamento social e de RH no setor de Recursos Humanos ou gestão de pessoas muitas vezes eles se confundem, porque ambos trabalham alí diretamente com o colaborador mas é muito importante a gente saber essas diferenças. O DP por exemplo, é a área que fica com a parte administrativa do colaborador questões jurídicas legais financeiras e ele é dividido em três subsistemas principais, Admissão: quando o colaborador chega assinar carteira de trabalho, ver os benefícios exame admissional. O subsistema de compensação que cuida do salário da folha de pagamento do controle de horários e e dos benefícios. e o subsistema de rescisão que é quando o cobrador tá saindo da empresa e todos os cálculos tem que ser feitos e todos as adequações jurídicas também. A intenção do setor de RH é tanto administrar o comportamento do colaborador quanto potencializar o seu desenvolvimento e sua produtividade. É no RH que a gente pode entrar com a gestão comportamental, para ajudar na administração desses comportamentos na administração dos conflitos em como dar feedback em como extrair a produtividade e também quando colaborar muito com o desenvolvimento desse colaborador. Dentro do RH o subsistema que a gente mais encontra são: de recrutamento e seleção treinamento e desenvolvimento de avaliação e melhoria será quando a gente aplica uma pesquisa de clima, traça estratégias para melhorar os pontos principais que a gente encontra na empresa e algumas outras práticas de RH. Um ponto fundamental sobre o setor de RH é que ele têm que estar sempre muito alinhado com a estratégia da empresa o RH nasceu para ser estratégico, isso não significa que ele é melhor que ele é mais difícil do que o setor de departamento pessoal. o DP bem feito é essencial para empresa seguro é legal precisa, então assim o que a gente precisa saber das diferenças desses setores é que ambos têm uma importância extrema e que tem que ser valorizados da mesma forma mas é importante a gente entender a área de atuação de cada um significa que tem problema se na minha empresa DP e rh são as mesmas pessoas? mesmo setor? Claro que não é muito comum geralmente na verdade nas empresas de pequeno porte o que a gente vê é que não existe um setor de DP Geralmente o financeiro ou a contabilidade que presta serviço para essa empresa é quem acumula essa função, porque não há necessidade são poucos colaboradores ,não tem volume de serviço. Nas empresas médias já é mais comum que o DP e o RH sejam juntos que as mesmas pessoas façam essas funções isso não é um problema de forma alguma, desde que a gente entenda essas diferenças, que a gente saiba a importância dos dois e que um não sobrepõe ao outro, então a gente não pode ter profissionais focados em gestão de pessoas que não entendem que deixam de lado as questões jurídicas e legais e nem podem podemos ter profissionais focados em administração de pessoal que não pensam estrategicamente que não pensa no comportamento do colaborador dentro da empresa sem que o DP , sobrepõe ao RH ou o contrário, esses setores ou esse setor se for um só consegue ter essa atuação estratégica segura para empresa que vai fazer sentido que vai trazer resultado e a gestão comportamental é claro tá aqui para ajudar a gente na tarefa. Abraço.