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Metodologia DISC: o que é e por que adotá-la na gestão de pessoas?

Entenda o que é a metodologia DISC, as características de cada um dos quatro perfis comportamentais e muito mais! ► Acesse: bit.ly/metod-disc ______________________________________________________ Olá! Eu sou a Iara e eu vou conversar com vocês sobre a metodologia DISC. Provavelmente, se você é um profissional de RH ou trabalha com desenvolvimento humano, você já ouviu falar sobre essa metodologia, porque é uma ferramenta muito utilizada para alavancar esses processos. Então, pra gente começar, vamos entender um pouquinho sobre de onde veio essa metodologia. Na década de XX, um pesquisador chamado William Marston escreveu um livro chamado “As emoções das pessoas normais” e, nesse livro, ele descreve quatro perfis principais nos quais ele dividia a população. E é justamente daí que vem a sigla DISC. Então, o “D” significa um perfil de dominância, o “I” de influência, o “S” de estabilidade e o “C” de cautela. Tem algumas outras traduções, mas essa é a ideia geral da característica principal de cada um dos quatro perfis. Apesar de o Marston não ter criado nenhuma ferramenta para avaliar qual é o seu perfil, muitas ferramentas de mapeamento surgiram depois da pesquisa dele. Inclusive, esse é um cuidado que a gente tem que tomar na hora de escolher uma ferramenta DISC para a gente usar. A metodologia é muito conhecida, então a gente tem que se certificar de que a ferramenta é confiável! Dentre essas ferramentas de mapeamento comportamental, eu destaco o Profiler - uma ferramenta de mapeamento validada em território brasileiro. Mas o mais importante é que ela foi além da metodologia DISC - o Profiler utiliza o conhecimento sobre os quatro perfis, mas ele vai além. Ele agregou outras teorias do comportamento e teorias estatísticas e deixou o relatório que sai sobre a pessoa que responde o teste muito mais completo e rico de informações. Por exemplo, o Profiler retorna informações sobre competências, sobre estilo de liderança, sobre área de talento, e isso facilita ainda mais o processo de desenvolvimento de pessoas, seja no RH, seja em um processo de desenvolvimento individual, como o coaching, por exemplo. Por ter sido validado no Brasil, o Profiler também conta com algumas diferenças, e a principal é a nomenclatura dos quatro perfis. Foi feita uma tradução, mas de forma que os termos ficassem mais adequados para representar a característica principal de cada um desses quatro perfis. Então, a gente fala do perfil executor, comunicador, planejador e analista. Antes de a gente falar um pouco de cada perfil, das características principais, é muito importante lembrar que todo mundo tem características dos quatro perfis. Então, não existe uma pessoa que é apenas planejadora ou apenas executora, por exemplo. Num total de 100% de uma pessoa, ela tem determinada porcentagem de cada um dos quatro. Então a gente fala do perfil que predomina - são um ou dois na maioria da população. Agora, vamos falar um pouco sobre cada um dos perfis da metodologia DISC? ______________________________________________________ ► Acesse conteúdos sobre gestão de pessoas, liderança, produtividade e muito mais em nosso blog: blog.solides.com.br ______________________________________________________ ► Inscreva-se no canal da Solides no Youtube: youtube.com/solidestecnologia ______________________________________________________ ► Acompanhe a Solides nas redes sociais: Facebook: facebook.com/solidestecnologia Instagram: instagram.com/solidestecnologia Linkedin: linkedin.com/company/solides-tecnologia%C2%AE/