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Gestão Comportamental: como melhorar os resultados do seu RH? - Solides

Saiba o que é Gestão Comportamental, como foi o seu desenvolvimento e por que ela é tão importante para o RH! ► Acesse: http://www.bit.ly/perfilcom-portamental ______________________________________________________ Olá pessoal, eu sou a Isabella da Solides, e hoje eu estou aqui para conversar um pouquinho com vocês sobre Gestão Comportamental! Nosso objetivo hoje é discutir um pouco sobre o que é a Gestão Comportamental e por que ela é tão importante, está sendo tão falada, está tão em evidência nas organizações. Antes de mais nada, vamos começar a entender o próprio conceito: o que de fato consiste a Gestão Comportamental. Desde muito tempo o homem vem buscando entender alguns pontos da subjetividade humana, e há muito tempo nós definimos o comportamento humano em quatro tipos diferentes. Desde os gregos a gente já vem fazendo essa divisão, e antes ela se dava com base nos humores do corpo humano. Então a gente dividia em fleumático, melancólico, colérico e sanguíneo. Hoje em dia as coisas foram mudando, os estudos foram acontecendo, cada vez mais o foco em entender o comportamento humano cresce. Então, com base nesse foco, do comportamento humano e entender como ele funciona, na década de XX William Marston desenvolveu um estudo – que a gente chama de metodologia DISC – que aí sim fundamenta e baseia um dos principais nortes que a gente tem em Gestão Comportamental atualmente. Então, nós hoje na Solides dividimos esse comportamento em quatro perfis que provavelmente vocês já ouviram falar um pouquinho. Quando a gente fala em Gestão Comportamental, estamos falando de trazer para a organização um olhar muito mais assertivo, atencioso e objetivo no comportamento humano. Porque infelizmente a gente recruta muito pelo currículo e demite muito pelo comportamento – então existe uma incongruência muito forte quando a gente traz esses dois pontos: o currículo – as habilidades mais técnicas – e o comportamento – algo que já é mais subjetivo. Então é muito importante que a gente saiba definir e entender cada um dos nossos colaboradores com base no comportamento deles. E eles vão se comportar de formas diferentes! Isso pode ser excelente para a nossa organização, porque dessa forma a gente tem uma diversidade de comportamento e conseguimos utilizar desses pontos diferentes a nosso favor, com base nas tarefas que são diferentes, com base nos resultados que são diferentes, nas metas que a gente precisa alcançar. O ideal é sempre que a gente entenda o cenário que temos de forma comportamental e utilize isso sempre a nosso favor, para motivar cada vez mais os nossos colaboradores, para trabalhar sempre para a produtividade deles aumentar e para que seja um ambiente principalmente saudável para a organização e para todo mundo. Vou trazer para vocês agora, pessoal, alguns exemplos do nosso cotidiano que ressaltam mais o por que de prestar atenção, de trazer a Gestão Comportamental para a cultura da nossa empresa! ______________________________________________________ ► Acesse conteúdos sobre gestão de pessoas, liderança, produtividade e muito mais em nosso blog: http://www.solides.com.br/blog/ ______________________________________________________ ► Inscreva-se no canal da Solides no Youtube: https://www.youtube.com/c/solidestecnologia ______________________________________________________ ► Acompanhe a Solides nas redes sociais: Facebook: https://www.facebook.com/solidestecnologia/ Instagram: http://instagram.com/solidestecnologia Linkedin: https://www.linkedin.com/company/solides-tecnologia%C2%AE/