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Teste de personalidade e teste comportamental: entenda as diferenças

Conheça nossas soluções de teste de perfil comportamental e gestão de pessoas: https://www.solides.com.br/ Oi, o meu nome é Luiza, sou especialista em gestão comportamental aqui na Solides, hoje a gente vai conversar um pouquinho sobre a diferença entre o teste comportamental e o teste de personalidade. O teste de personalidade mostra as características intrínsecas daquela pessoa, como por exemplo o padrão e o modo de se pensar, agir e sentir, e esse conjunto ele vem de um processo gradual e muito complexo também. Esses testes são formulados para captar os aspectos mais profundos de cada indivíduo. Vale lembrar que o conceito de personalidade vem da psicologia e por isso é preciso que um psicólogo aplique esse teste, faça a sua interpretação e também as correções. Dentro das organizações utiliza-se esse tipo de teste principalmente na parte de recrutamento e seleção mais focado nas vagas de cargos estratégicos. Isso acontece porque são testes que levam um pouco mais de tempo para se aplicar e também tem um custo mais alto. Já o teste de perfil comportamental ele cumpri a sua função de mapear as tendências comportamentais de quem a responde. Cada indivíduo age e reagi de uma maneira diferente e isso acontece pelo conjunto de sua personalidade, a sua criação e a sua história de vida. O foco desse teste é o comportamento, um elemento crucial para quem faz a gestão de pessoas, já que muitas vezes a gente ouve algumas histórias e até mesmo presencia algumas histórias, de um colaborador que não conseguiu dar certo em alguma empresa ou em algum cargo devido ao seu comportamento. A metodologia mais utilizada nesse tipo de teste é a metodologia DISC, com ela você vai conseguir mapear o perfil comportamental dominante daquele indivíduo e ter outras informações como como o seu estilo de liderança, suas competências, nsua área de talento natural e outros dados. O teste de perfil comportamental não são razos como os encontrados na internet. os que são confiáveis passam por uma validação estatística, sua profundidade é ideal para o requerido em uma empresa, é possível conhecer os seus colaboradores e direcionar a gestão de pessoas através do seu resultado o benefício principal desse teste é que você consegue aplicar em diversos processos do RH, como recrutamento e seleção e também treinamento e desenvolvimento. Outros benefícios são a escalabilidade, o fornecimento de dados para fazer o people analytics e também o acesso democrático, já que o profissional de RH pode fazer a sua aplicação e também a sua leitura. Se você quer conhecer um teste de perfil comportamental, acesse o nosso site e veja algumas das nossas soluções, o link vai estar na descrição desse vídeo, até a próxima.