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3 práticas do RH moderno para aplicar em sua empresa tradicional

Quer levar ações inovadoras de um RH moderno para a sua empresa mais tradicional? Confira as nossas dicas para você! ► Acesse: bit.ly/rhmoderno ______________________________________________________ Olá pessoal, tudo bem? Eu sou o Matheus, da área de Gente e Gestão da Solides, e hoje eu vim falar para vocês de algumas práticas do RH moderno que podem ser aplicadas na empresa mesmo que ela não seja uma startup, que seja uma empresa mais tradicional. São práticas totalmente adaptáveis à sua realidade! Bem, pra gente poder fazer um alinhamento de expectativas antes de entrar em cada uma dessas práticas, vamos pensar no que elas vão ajudar vocês na empresa. Principalmente em redução de custos e aumento de produtividade. Redução de custos por quê? Aplicando essas práticas de uma maneira eficiente, você consegue reduzir a rotatividade da sua empresa e aumentar a produtividade. Você também consegue aumentar a produtividade dos colaboradores, e a gente sabe que colaboradores mais satisfeitos produzem muito mais e geram mais resultados para a empresa. Hoje eu vou falar para vocês sobre o fortalecimento da marca empregadora, automatização de processos de RH e desenvolvimento da Gestão Comportamental. Pra começar, pra gente falar um pouquinho de fortalecimento da marca empregadora, é importante que a gente faça um alinhamento de expectativas, que a gente crie uma premissa. Hoje, a gente sabe que a geração Millennial já é maioria no mercado de trabalho, e não é só um salário alto ou uma posição de poder que faz com que essas pessoas sejam satisfeitas no trabalho. Elas procuram muito mais do que isso: fit cultural, alinhamento com a empresa, satisfação, amizades no ambiente de trabalho. Então, práticas antigas muitas vezes não são adaptáveis para as gerações de hoje. Um termo que representa o fortalecimento da marca empregadora é o “employer branding”. Ele pode, em um primeiro momento, assustar um pouquinho, mas nada mais é do que marca empregadora. Mas o que isso quer dizer? Ele se trata de fortalecimento da sua marca empregadora por meio de ações, seja de endomarketing ou seja de marketing externo, para torná-la mais atrativa para pessoas de fora, para que elas possam tentar vir a ser colaboradores da sua empresa, e também para os membros atuais da sua empresa, porque isso faz com que eles fiquem mais satisfeitos e mais motivados ainda no trabalho. Mas como eu faço para fortalecer a minha marca? Então, existem várias ações que vocês podem propor na empresa - obviamente essas ações têm maior aplicabilidade dependendo da empresa, com as suas especificidades - mas algumas comuns eu separei aqui para falar para vocês. A primeira delas é ter uma cultura organizacional bem definida. Então, é importante que as pessoas saibam onde elas estão entrando, saibam qual é a cultura daquele lugar, saibam o que molda o comportamento das pessoas que trabalham ali. É muito importante que caso a sua empresa não tenha uma cultura organizacional muito bem definida, que isso seja feito, porque assim você consegue atrair pessoas com maior fit cultural, ou seja, a possibilidade dessas pessoas saírem depois é menor, e você consegue reter talentos na sua empresa porque eles se identificam com a sua cultura. A segunda ação para vocês fortalecerem a marca empregadora é ter colaboradores como replicadores disso. A partir do momento que você tem uma cultura organizacional bem definida e outras ações que fortalecem a sua marca, é importante que os seus colaboradores sejam replicadores disso e que divulguem a empresa de vocês. É como a gente discute no mercado que a maior divulgação de uma marca vem com um cliente satisfeito, então nada melhor do que divulgar a sua marca como empresa, como um bom lugar para se trabalhar, do que os seus colaboradores replicando isso no mercado, seja com seus amigos, seja nas redes sociais… então é muito importante que o fortalecimento da marca empregadora não seja exclusivamente uma ação da empresa. É importante que os colaboradores estejam junto da empresa nisso, replicando e mostrando o quão bom é estar ali na empresa e estar crescendo junto. _____________ ► Acesse conteúdos sobre gestão de pessoas, liderança, produtividade e muito mais em nosso blog: blog.solides.com.br ______________________________________________________ ► Inscreva-se no canal da Solides no Youtube: youtube.com/solidestecnologia ______________________________________________________ ► Acompanhe a Solides nas redes sociais: Facebook: facebook.com/solidestecnologia Instagram: instagram.com/solidestecnologia Linkedin: linkedin.com/company/solides-tecnologia%C2%AE/