Canal RH

Planejamento de RH: saiba como fazer

Olá, eu sou a Lara do time de gente e gestão aqui da Solides e hoje eu falar um pouquinho sobre o planejamento de RH inicialmente é preciso entender o que é o planejamento de RH e esse processo nada mais é do que levantar às demandas e necessidades da organização, no que diz respeito aos recursos humanos e as estratégias de desenvolvimento e treinamento retenção e até mesmo estratégia de produtividade da empresa. O setor de Recursos Humanos ele deve caminhar de encontro com os valores missão visão da empresa e principalmente também aos objetivos do próximo ano por isso que é muito importante você seguir os passos que eu vou te dizer aqui para que você consiga fazer um bom planejamento de RH seu planejamento não se for de encontro com os valores e objetivos da empresa é muito difícil que você tenha o retorno desejado ou seja se você cria ações sem ter um planejamento prévio essas ações provavelmente vão demandar muita energia e até investimento e você não terá o seu status esperado. Em um bom planejamento de RH você vai descrever ali as ações em diversos aspectos recursos Humanos Por exemplo: Em recrutamento e seleção você poderá descrever as ações que vocês iram fazer tanto para atração de talentos, quanto para retenção de talentos outra opção também são ações de endomarketing que você pode fazer ao longo do ano ara valorizar a cultura da empresa, os valores a empresa e principalmente a satisfação de seus colaboradores outra ação que você pode fazer também são de treinamento e desenvolvimento com essa ações, você pode pegar por exemplo dados de avaliação de desempenho o PDI dos seus colaboradores identificar organização quais são os gaps principais da organização como um todo ou de cada setor como um todo e você planejar ações em cima desses gaps que já foram identificados. Vou falar algumas dicas que irão te auxiliar a realizar esse processo. A primeira dica então: É conhecer o seu setor, conhecer o setor de RH Você deve verificar quais as limitações que o setor possui atualmente e verificar o que você pode criar de ações para potencializar essas limitações né, para que você venha ser essa limitações Então você verificar como é a sua equipe quais são os gaps da sua equipe, quais são os desafios que ela tem atualmente e agir em cima deles. A segunda dica: É saber os objetivos da empresa, com eu já falei é imprescindível que os planejamentos de RH eles estejam de encontro com o objetivo da empresa com o que a empresa espera para aquele ano. Então você verificar ali com a diretoria com os Reds da empresa, qual que é realmente o objetivo e os desafios que vocês terão no próximo ano então você vai conseguir fazer um planejamento de RH que contribua para que você consiga atingir esses objetivos Outra dica muito importante: É conhecer os líderes conversar com os líderes da empresa o que diz respeito essa dica, é realmente envolvê-los no planejamento de RH se você tem no RH a área de Business Partner então consultoria interna, essa é uma área que vai poder contribuir muito nesse aspecto de conversar com os líderes o Business Partner ou então consultoria interna é aquela área que vai estar de encontro com o líder no dia a dia, né , que tá ali do lado sabendo todas as dificuldades realizando todos os diagnósticos, então é uma área que vai poder trazer muitos insumos para conseguir fazer um planejamento adequado envolver os líderes para construir nesse planejamento de RH é importante para alinhar as expectativas, mas é bom deixar claro que essas ações que você estão planejando são as ações que o próprio RH irá atuar ou seja tirar colocar em prática então Líder ele vai participar ali trazendo ideias construindo o planejamento, mas o RH que vai colocar em prática realmente. Outro dica que nós temos é você conversar com seus colaboradores a gente já executou ali o que a empresa precisa, enquanto estratégia Global, escutamos também os líderes Então porque não também escutar os colaboradores, então envolva eles nesse planejamento converse com as equipes, verifique quais as demandas que eles possuem atualmente outra fonte que você pode buscar essas informações é através da pesquisa de clima.através da pesquisa de clima, você vai ter várias informações, onde você pode pensar em possíveis ações para o seu planejamento de RH. Outra dica que nós damos é criar metas para que você saiba onde você quer chegar, e se você está chegando aonde quer chegar na verdade é preciso criar metas para você ir acompanhando a evolução das ações a partir das metas você vai poder cumprir o que você planejou e reajustar alguma coisa que ainda não está dentro do esperado outra dica é ficar informado ou seja trazer inovação para o seu recursos humanos você estará atento que o mercado de RH proponhe de novidades é muito importante para criar um bom planejamento de RH e trazer essas inovações para sua própria empresa. então converse com outros profissionais, crie um networking, participe de grupos de RH e até grupos de RH de outros segmentos.e às