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Inbound Recruiting: recrutamento e seleção de pessoas assertivo - Solides

Aprenda mais sobre Inbound Recruiting e outras técnicas para um recrutamento e seleção de pessoas mais assertivo. link: https://blog.solides.com.br/inbound-recruiting/ Olá, eu sou a Roberta, do time de Marketing da Solides e hoje a gente vai falar sobre Inbound Recruiting, Bom pessoal, o Inbound Recruiting é uma metodologia derivada do Marketing, ele tem ajudado muitas empresas a alcançarem maior assertividade no processo de recrutamento e seleção. Você vai entender um pouco mais sobre isso daqui a pouco. Mas, para a gente conseguir explicar o que é essa metodologia, primeiro você precisa entender o que é o Inbound Marketing. Bom, o Inbound Marketing, é uma estratégia de marketing que atua muito na educação do público, então, desde a atração de um novo possível cliente, até o conhecimento dele sobre o seu produto, o desejo dele e a compra do produto, você vai educar ele com materiais, conteúdos, como ebooks, infográficos, artigos no blog para ele entender melhor o que é esse produto e você conseguir direcionar ele durante essa jornada de compra. Quando a gente fala de Inbound Recruiting, a ideia é basicamente a mesma, a gente vai atrais um candidato e direcionar ele durante uma jornada até o produto final, que no caso é a vaga. A gente vai educar esse candidato, e ele vai conseguir entender se ele se encaixa na cultura da sua empresa, com os valores da sua empresa e com que ele opte e queira estar na sua empresa. E para colocar o Inbound Recruiting em prática na sua empresa você precisa seguir algumas etapas. A primeira etapa é ter um local onde você vai conseguir atrair esse possível novo colaborador, pode ser por exemplo, uma página de vagas, só que essa página de vagas tem que ter um conteúdo interessante para essa pessoa, para esse possível colaborador, e para isso você precisa conhecer ele a fundo, ou seja, você precisa traçar um perfil do seu candidato ideal, e aí você vai saber, quais são as suas características principais e como que você vai conseguir produzir um conteúdo relevante e interessante para ele. Na segunda etapa, você vai converter essa pessoa em um possível candidato. E como você faz isso? Você vai pedir informações sobre essa pessoa, como email, por exemplo, em troca de alguma coisa como o recebimento de uma newsletter semanal. Na terceira etapa, você vai educar esse candidato. Então você vai enviar artigos, depoimentos de colaboradores, despertando o interesse deles sobre a vaga e também educando sobre como é a cultura da sua empresa. O ideal é que você disperte o interesse do candidato que se identifica com a cultura da sua empresa, então você vai enviar conteúdos relacionados a isso. E aí você vai conseguir converter ele em um candidato de verdade, que é quando ele se interessa por uma vaga, ele demonstra esse interesse através de uma página de vagas, ou através de uma busca ativa que você faça por esse candidato, por exemplo. E aí chega a etapa do processo seletivo, nessa etapa você tem o objetivo de encantar esse candidato, ou seja, você tem que proporcionar uma boa experiência para ele, para que esse processo seletivo ocorra da melhor maneira, e, se ele for o candidato ideal, ele vai se tornar um colaborador. Então, seguindo todas essas etapas, você consegue candidatos mais engajados e que conhecem a cultura da sua empresa. Isso vai gerar maior assertividade no seu processo seletivo, além de promover a marca empregadora da sua organização. E se você quiser saber mais sobre essa metodologia e como aplicá-la na sua empresa, a gente vai deixar, um link do artigo no nosso blog aqui na descrição. Um abraço e até a próxima. ► Acesse conteúdos sobre gestão de pessoas, liderança, produtividade e muito mais em nosso blog: https://www.blog.solides.com.br ______________________________________________________ ► Inscreva-se no canal da Solides no Youtube: https://www.youtube.com/solidestecnologia ______________________________________________________ ► Acompanhe a Solides nas redes sociais: Facebook: https://www.facebook.com/solidestecnologia Instagram: https://www.instagram.com/solidestecnologia Linkedin: https://www.linkedin.com/company/solides-tecnologia%C2%AE/