Como definir indicadores de desempenho
Você já ouviu falar em indicadores de desempenho, mas não sabe como definir um para…
por: Equipe RH Portal
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Por meio do 9Box, gestores e profissionais de recursos humanos conseguem mapear a performance e o comportamento de cada funcionário
por: Equipe RH Portal
Neste artigo, apresentamos o autofeedback como um importante instrumento na autoavaliação de desempenho.
por: Glaydson Gonçalves da Silva
As equipes normalmente assumem uma dentre três formas: equipes de solução de problemas, equipes de…
por: Renata Rosa
Mercados mais competitivos têm feito com que os processos de gestão e desenvolvimento de pessoas…
por: Solides
Toda organização deve adotar a pratica de avaliação de desempenho, através desse procedimento é possível atingir resultados no desempenho do colaborador quanto da empresa. Devemos ressaltar a importância de se fornecer o feedback claro e direto ao indivíduo, pois ele poderá atingir suas metas e traçar estratégias que poderão levar ao sucesso pessoal , e atingir um ambiente organizacional favorável de se trabalhar.
por: Hélen Caroline Araujo Da Silva
Já parou para pensar por que o feedback nas empresas é tão importante e quais seriam as consequências de não fazê-lo? Donato Mingarelli responde.
por: Maria SalcedoÉ muito comum observarmos que algumas equipes, mesmo sendo composta por pessoas talentosas, não conseguem demonstrar uma boa performance e consequentemente não alcançam bons resultados
por: Marcelo de EliasPor Luciano Zorzal Diante do crítico cenário enfrentado pela economia brasileira, fazer mais com menos…
por: Solides
Diante das mudanças no mundo, as informações e os estímulos nos levam a transitar por certas dificuldades no trabalho. No entanto, a paixão pelo mesmo, torna-se o ingrediente essencial para a vivência da diversidade com as quais nos identificamos.
por: Neemias Dos Santos Almeida