Indicadores de desempenho de RH: saiba como metrificar seus resultados
Mercados mais competitivos têm feito com que os processos de gestão e desenvolvimento de pessoas…
por: Solides
Mercados mais competitivos têm feito com que os processos de gestão e desenvolvimento de pessoas…
por: Solides
Toda organização deve adotar a pratica de avaliação de desempenho, através desse procedimento é possível atingir resultados no desempenho do colaborador quanto da empresa. Devemos ressaltar a importância de se fornecer o feedback claro e direto ao indivíduo, pois ele poderá atingir suas metas e traçar estratégias que poderão levar ao sucesso pessoal , e atingir um ambiente organizacional favorável de se trabalhar.
por: Hélen Caroline Araujo Da Silva
Já parou para pensar por que o feedback nas empresas é tão importante e quais seriam as consequências de não fazê-lo? Donato Mingarelli responde.
por: Maria SalcedoÉ muito comum observarmos que algumas equipes, mesmo sendo composta por pessoas talentosas, não conseguem demonstrar uma boa performance e consequentemente não alcançam bons resultados
por: Marcelo de EliasPor Luciano Zorzal Diante do crítico cenário enfrentado pela economia brasileira, fazer mais com menos…
por: Solides
Diante das mudanças no mundo, as informações e os estímulos nos levam a transitar por certas dificuldades no trabalho. No entanto, a paixão pelo mesmo, torna-se o ingrediente essencial para a vivência da diversidade com as quais nos identificamos.
por: Neemias Dos Santos Almeida
Você já ouvir falar em avaliação 360º? Esse é um excelente instrumento para a gestão de pessoas, pois dá uma visão mais global sobre as competências dos colaboradores e os pontos que precisam ser trabalhados. Por isso, pode ser exatamente o que faltava para você engajar mais as equipes e aumentar a produtividade!
Ficou interessado? Então continue lendo o nosso post e entenda mais sobre a avaliação 360º!
por: Ricardo Nobrega da SilvaA comunicação interna é fundamental em tempos de crise. A falta dela desmotiva equipes, dá…
por: SolidesLágrima: especialista propõe questões para avaliar competências emocionais de um candidato numa entrevista de emprego
por: Elias Gomes