A importância da gestão estratégica de pessoas no plano de cargos e salários no âmbito empresarial
O presente artigo tem como objetivo identificar as consequências da falta de gestão estratégica na administração da estrutura da organização de descrição de Cargos e Salários, visa também definir a elaboração de Plano de Cargos e Salários adequado que pode contribuir para gestão de recursos humanos na organização. Está pesquisa aborda assuntos de alta relevância para as empresas sobre os benefícios, males e orientações sobre o sistema de remuneração do funcionário cujo são necessários para se ter controle de fluxo de pessoas e manter conveniência na relação cotidiana de trabalho e entre empregador e empregado. A metodologia utilizada para desenvolver a pesquisa precedeu de autores especializados, doutrinas já realizadas e aplicadas no âmbito empresarial.
por: Maria Vitoria Proencia
