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Liderança

time

Seu time é uma família ou uma equipe esportiva?

Criar uma organização com equipes de alta performance requer construir toda uma cultura, seja de “família” ou “equipe esportiva”, mas não só. Também é preciso saber avaliar cada indivíduo, entendendo seus pontos fortes e a desenvolver, avaliar se os desafios estão compatíveis com as competências, planejar ações e atuar para que os objetivos sejam alcançados.

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comunicação

O papel do Líder na eficácia da comunicação

A comunicação faz parte da vida de todas as pessoas no dia a dia de trabalho. Conseguir transmitir ideias, argumentar, negociar e convencer são habilidades muito desejadas no mundo corporativo.

Por mais simples que possa parecer, afinal, estamos nos comunicando o tempo todo, é uma competência que vai além de simplesmente transmitir uma mensagem. É preciso garantir uma comunicação realmente eficaz.

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líder motivador

O papel do líder motivador nas organizações

As organizações estão inseridas em um contexto de várias mudanças. Estas fazem
com que se busque um meio de aumentar sua produtividade, para garantir a
sobrevivência e ter mais êxito no mercado de trabalho que atualmente está mais
globalizado e competitivo. Os altos e baixos que ocorrem nas organizações com
relação a liderança estão em todos os ramos da atividade, os quais estão
interligados ao método de motivação humana no trabalho, uma área onde
começamos a dar passos lentes. O papel da gestão estratégica de recursos
humanos é organizar ideias e pessoas com o intuito de alcançar os objetivos sociais,
filantrópicos e o lucro nas corporações. O objetivo desta pesquisa é de estudar a
gestão estratégica em recursos humanos e o papel do líder motivador nas
organizações. O estudo é importante, pois uma gestão de recursos humanos
eficientes, assim como, líderes e equipes motivadas auxiliam na saúde financeira
das organizações. Esta pesquisa foi realizada por meio de revisão bibliográfica, de
tipo exploratório, com abordagem qualitativa, utilizando a técnica de análise de
conteúdo. O método hipotético-dedutivo, neste contexto, oferece os meios de
construir, metodologicamente, a análise do tema desta pesquisa e a formação de
uma conjectura para responder ao problema inicialmente posto. Esta investigação,
sendo assim, não se preocupará com a representatividade numérica, mas sim, com
a objetivação do fenômeno, hierarquização das ações de descrever, compreender,
explicar, precisar as relações entre o global e o local, respeitar o caráter interativo
entre os objetivos buscados por meio de orientações teóricas e seus dados
empíricos, buscando resultados os mais fidedignos possíveis. A problemática desta
pesquisa é: como a gestão estratégica de recursos humanos e lideres de equipes
motivadas podem ajudar na saúde financeira das organizações?

Palavras-chave: Liderança. Motivação. Clima Organizacional.

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