Home office: Como avaliar e recrutar para vagas à distância
Especialista aponta as características que devem ser observadas e perguntas que recrutadores devem fazer durante…
por: Equipe RH Portal
Especialista aponta as características que devem ser observadas e perguntas que recrutadores devem fazer durante…
por: Equipe RH Portal
Com a pandemia do novo Coronavírus decretada pelo Ministério da Saúde no Brasil, e diante do alto número de casos confirmados no país, empresas dos mais diversos portes têm colocado em prática iniciativas para conter o avanço da doença entre seus colaboradores. Neste sentido, a tecnologia vem ganhando espaço, se tornando uma forte aliada para que as áreas de RH possam driblar essa situação e dar continuidade ao seu cronograma de contratações. Confira neste texto, dicas para colocar em prática o uso da tecnologia em prol das áreas de RH.
por: Rodrigo Aron Marques
Inovação é uma das atitudes que norteiam as iniciativas do Banco Semear, eleito no ano…
por: Equipe RH Portal
Especialista aponta 6 pontos cruciais para uma estratégia de recrutamento mais eficaz Por Tiago Yonamine,…
por: Equipe RH Portal
Com a chegada da Transformação Digital às áreas de RH, os recrutadores ganharam ferramentas baseadas em Inteligência Artificial (IA), capazes de ajudar a avaliar o comportamento e as emoções dos candidatos, a partir de leitura facial e corporal, e assim identificar situações e emoções que tentamos esconder, como no caso de aflição, hesitação, insegurança, ansiedade, medo ou descontentamento, por exemplo. Essa tecnologia permite aos gestores detectar algo que possa colocar em dúvida uma afirmação ou dado fornecido durante a entrevista, para checagem posterior.
por: Rodrigo Aron Marques
Em uma sociedade cada vez mais competitiva onde a busca de trabalho vem ficando cada…
por: Andre Magalhaes Coelho
O presente artigo traz uma reflexão aos profissionais da área de Recursos Humanos sobre o futuro da Gestão de Pessoas no tocante ao processo de Recrutamento e Seleção. Não obstante, apresenta uma reflexão sobre a mudança comportamental dos profissionais frente aos desafios impostos pela globalização, competitividade entre as organizações e as futuras gerações de profissionais. Ao avaliar o passado com a evolução ocorrida, faz analogia com o presente e fortalece o desejo de interpretar o futuro dos profissionais de RH, com os novos processos, novas ferramentas e atitudes, considerando que o futuro ainda sim continuará desenvolvendo os conceitos atuais porém, com uma Gestão de Pessoas mais Estratégica, Tecnológica, Empreendedora, Comunicativa e Inovadora.
por: diomario jose de deus filho
Os termos “recrutamento” e “aquisição de talentos” são freqüentemente usados de forma intercambiável e muitos pensam ter o mesmo significado – um léxico usado para descrever a multiplicidade de processos envolvidos na busca e contratação de candidatos. . No entanto, o recrutamento e a aquisição de talentos não são a mesma coisa. Compreender as diferenças entre eles e adaptar seu processo de contratação em conformidade pode ajudá-lo a contratar melhores talentos.
por: Marcela Azevedo Ferreira
Apesar das redes sociais, como LinkedIn e Facebook, apresentarem facilidades de recrutamento para empresas e consultorias, muitas precisam repensar o modo como realizam contratações por meio dessas plataformas. Isso porque, é um erro acreditar que basta colocar as informações sobre vagas em posts para que profissionais com perfis adequados apareçam.
Diante desse cenário, o processo de recrutamento nas redes sociais precisa ser trabalhado a fim de atrair e fazer com que o candidato ideal fique engajado com a vaga anunciada, cultura da empresa etc. Nesse sentido, é fundamental reconhecer o que fazer para ter efetividade no processo de atração.
por: Rodrigo Aron Marques
Entrevista de Seleção por Competências, dicas e exemplos.
por: Silvana Lúcia Ferreira