5 coisas que mais irritam os recrutadores na entrevista
Muitos profissionais perderam seus postos de trabalho ao longo da crise dos dois últimos anos…
por: Renata Rosa
Muitos profissionais perderam seus postos de trabalho ao longo da crise dos dois últimos anos…
por: Renata Rosa
Se o estilo de um profissional nada tem a ver com os valores de uma…
por: Carolina Domiciano
Weiner, CEO do LinkedIn, afirmou que a empresa contrata profissionais que sentem paixão pelo que fazem, pessoas éticas no trabalho, perseverantes, leais e com mentalidade focada para crescimento.
por: Carolina Domiciano
O idioma inglês é fundamental para obtenção de uma vaga ao emprego pretendido, por isso é necessário conhecer a língua e adquirir as habilidades essenciais para a realização de tarefas específicas com o uso da mesma. Tendo em vista a necessidade das empresas em obterem profissionais para cargos estratégicos, principalmente em um complexo econômico estrutural como o do Brasil, saber falar, ouvir e escrever em inglês torna-se um diferencial.
por: Neemias Dos Santos Almeida
A entrevista individual é a parte mais importante do processo seletivo, pois é nela que…
por: Hélen Caroline Araujo Da Silva
Dizer ter automotivação não é suficientemente correto enfatizar em uma entrevista de emprego. Clichês e jargões são muito mal vistos pelos recrutadores em um processo de seleção. Portanto, não fuja do que é essencial abordar em um currículo e, na hora de uma entrevista, coloque-se em uma postura objetiva e de senso crítico argumentativo, nada de senso comum ou frases feitas, e assim, você obterá o êxito tão esperado.
por: Neemias Dos Santos Almeida
Nossa imagem é composta por vários elementos. Quando alguém olha para nós, já nota-se um…
por: Sarita Laranjeiras
Ser profissional não é ter uma inteligência superior e ter o domínio de tudo, muitos podem não acreditar, mas dizer a verdade, assumir que não possui experiência e que estar disposto a fazer de tudo para aprender, são características também de um verdadeiro profissional.
por: Adm. Andre Cardoso Dos Santos
Descobrir qual o perfil comportamental de cada um dos liderados contribui para contratação ou alocação de colaboradores para funções estratégicas dentro da empresa, visando utilizar o que melhor há nas características diretamente no trabalho diário.
por: Caroline Bona
Contratar a pessoa certa para o cargo certo vem se tornando ultimamente o “calcanhar de Aquiles” das empresas, estão sendo investidos cada vez mais esforços materiais e financeiros no sentido de não se errar em uma contratação. Nesse sentido o setor de “Gestão de Pessoas” tem ganhado importância sem limites dentro de uma organização. Os processos de contratação estão cada vez mais longos e rigorosos, tudo com o objetivo de conhecer melhor o candidato.
