Novas regras trabalhistas: entenda a MP 927 e MP 936
Esse conteúdo foi originalmente desenvolvido pela equipe do Tangerino. Em um contexto de crise econômica provocada…
por: Equipe RH Portal
Esse conteúdo foi originalmente desenvolvido pela equipe do Tangerino. Em um contexto de crise econômica provocada…
por: Equipe RH Portal
O Compliance Trabalhista é uma ferramenta criada para estabelecer e garantir a responsabilização tanto civil quanto administrativa de qualquer empresa.
Ele é aplicado quando há prejuízos causados em virtude de práticas ilegais por parte de funcionários ou representantes.
Estar dentro das normas da legislação do Estado e de acordo com as normas de conduta, são situações que diferenciam as organizações perante os mercados em que atuam, fazendo com que se tornem ainda mais competitivas.
Sendo assim, para padronizar as regras de conduta, é fundamental a governança corporativa nas empresas públicas e privadas.
por: Depto De Marketing
A Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD, foi aprovada em 2018 e, após ser alterada por uma medida provisória, entrará em vigor a partir de agosto de 2020.
Inédita no Brasil, a ela se aplica a dados coletados tanto em meios físicos quanto digitais, nas esferas públicas e privadas e se burladas, prevê sanções e multas aos infratores.
Sua principal função é determinar como as empresas deverão fazer o tratamento dos dados dos brasileiros.
Em outras palavras, estabelecer parâmetros de como esses dados devem ser coletados, armazenados, processados e destruídos.
por: Depto De Marketing
A Gestão de Contratos Trabalhistas seja por parte do empresário, seja por parte do gestor ou até mesmo RH de uma empresa, é fundamental para a admissão legal dos funcionários que irão compor o quadro.
De tal forma que estes contratos precisam seguir, além da política da empresa, as normas da legislação trabalhista vigente.
Desse modo, essa gestão deve abranger tanto as questões ligadas a desempenho, benefícios e relacionamento empresa x colaboradores, quanto a prestação de contas.
por: Depto De Marketing
Decidir entre a Contratação de Representantes Comerciais ou Vendedores Fixos é um dilema dentro de muitas empresas.
O mercado está cada dia mais competitivo e com isso, as empresas que desejam se destacar devem apostar nos profissionais mais qualificados possíveis.
Logo, é fundamental contar com uma excelente equipe de vendas, que conheça os produtos que e que esteja pronta para contornar qualquer tipo de situação.
A escolha final deve ser em conformidade com as características da organização ou do mercado no qual está inserida.
Por isso, ela varia muito de acordo com várias situações e cenários.
Tendo em vista tais pontos, vamos entender qual a diferença entre eles.
https://www.propagartraining.com.br/representantes-comerciais-vendedor-fixo-ou-um-representante-comercial/
por: Depto De Marketing
Por Thomas Chamorro A tecnologia está interrompendo todos os setores e áreas da vida, e…
por: Solides
O conceito de parceiro acompanhante é algo que está passando por uma grande evolução quando…
por: Equipe RH Portal
2017 se foi e a procura por emprego em 2018 continua de forma automática – ou seja, correndo atrás de qualquer emprego, fazendo o curriculum de qualquer jeito e saindo para distribuir nos lugares onde têm vagas abertas. Pode parecer que não, pode a maioria das pessoas achar que não, mas estes fatores prejudicam muito a conquista de um emprego.
por: Franciane Nunes
Ficar fora do mercado de trabalho faz com que as habilidades e as competências fiquem “enferrujadas”. Preste atenção no que precisa ser feito para você se tornar fixo no emprego.
por: Franciane Nunes
Ser demitido não é fácil e, para piorar a situação, os chefes não dão um feedback sobre a demissão, eles não falam o real motivo de você estar sendo demitido (mas você deve, sim, pedir um feedback e perguntar o porquê da demissão).
por: Franciane Nunes