Gestão de benefícios no RH
Os benefícios na gestão de recursos humanos tornam-se um diferencial quando se trata de manter…
por: Lucineide A. M. Cruz
Os benefícios na gestão de recursos humanos tornam-se um diferencial quando se trata de manter…
por: Lucineide A. M. Cruz
O seguro de vida é um importante instrumento para reestruturação de uma família em caso…
por: Dennys Rosini
Este artigo mostra que é possível recompensar as pessoas em tempos de crise. Usar a criatividade é essencial na hora de bonificar e reconhecer os colaboradores por bons resultados.
por: Thais Fátima Leites OliveiraHoje os modelos de remuneração desenvolvidos pela maioria das empresas estão atrelados a simplesmente cumprir…
por: Alexandre S. PescumaAs vezes ainda nos deparamentos com empresas implementando benefícios de forma equivocada e aí vem os questionamentos da diretoria. Esse benefício não agradou em nada para os resultados da empresa.
Quando bem implementado, uma análise de Resultados antes e depois da implementação, fica claro como é vantajoso para empresas disponibilizar alguns benefícios, se tornando uma poderosa arma para Retenção de Talentos, aumento de produtividade e/ou qualidade.
Antes de implementar qualquer benefício, deve se pensar, analisar os cenários e estudar as diversas variáveis, para que o benefício não se torne a arma que dará um “Tiro no Pé” da empresa.
Em 07/12/2009, a Comissão de Valores Mobiliários (CVM) divulgou a instrução CVM nº 480, que…
Estrutura Organizacional
“A teoria sempre acaba, mais cedo ou mais tarde, assassinada pela experiência.” Albert Einstein
Aumento de produtividade é outro benefício que pode vir com a mudança, mas há críticas sobre o assunto
por: Chloé De Oliveira Pinheiro E SilvaEm minhas pesquisas de clima organizacional em diversas empresas constatei que o fator “remuneração” como…
