Gestão de benefícios no RH
Os benefícios na gestão de recursos humanos tornam-se um diferencial quando se trata de manter…
por: Lucineide A. M. Cruz
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por: Lucineide A. M. Cruz
O seguro de vida é um importante instrumento para reestruturação de uma família em caso…
por: Dennys Rosini
Este artigo mostra que é possível recompensar as pessoas em tempos de crise. Usar a criatividade é essencial na hora de bonificar e reconhecer os colaboradores por bons resultados.
por: Thais Fátima Leites OliveiraHoje os modelos de remuneração desenvolvidos pela maioria das empresas estão atrelados a simplesmente cumprir…
por: Alexandre S. PescumaAs vezes ainda nos deparamentos com empresas implementando benefícios de forma equivocada e aí vem os questionamentos da diretoria. Esse benefício não agradou em nada para os resultados da empresa.
Quando bem implementado, uma análise de Resultados antes e depois da implementação, fica claro como é vantajoso para empresas disponibilizar alguns benefícios, se tornando uma poderosa arma para Retenção de Talentos, aumento de produtividade e/ou qualidade.
Antes de implementar qualquer benefício, deve se pensar, analisar os cenários e estudar as diversas variáveis, para que o benefício não se torne a arma que dará um “Tiro no Pé” da empresa.
Em 07/12/2009, a Comissão de Valores Mobiliários (CVM) divulgou a instrução CVM nº 480, que…
Estrutura Organizacional
“A teoria sempre acaba, mais cedo ou mais tarde, assassinada pela experiência.” Albert Einstein
Já parou para pensar se sua Empresa oferece um bom pacote de benefícios? RH, Cuidado! Esquecer-se do óbvio pode fazer com que seus talentos vislumbrem melhores condições no concorrente.
por: Vanderson DenisEm minhas pesquisas de clima organizacional em diversas empresas constatei que o fator “remuneração” como…
