Programas de assistência aos colaboradores podem ser excelentes ferramentas de fidelização e de otimização da gestão
Mercado já reconhece que o EAP pode agregar valor para empresas e colaboradores.
por: Kelli Gonçalves
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por: Kelli Gonçalves
É fundamental nos dias de hoje as empresas que pensam em prosperar a longo prazo investirem em um plano de cargos e salários.
Veja quais são as etapas que precisam estar no planejamento para ser aplicado o plano de cargos e salários.
Antecipação de salário sem burocracia e mudanças no vale-refeição são alguns dos atrativos que aumenta…
por: Equipe RH Portal
Como pensar em alternativas para recompensar equipes de forma coletiva e simples? Conheça as categorias e como propor a que faz mais sentido para o seu negócio!
por: Vanessa Silva dos Reis
A transformação digital está mudando profundamente e rapidamente a sociedade e os mercados de atuação…
por: Katia Moreno
Os benefícios na gestão de recursos humanos tornam-se um diferencial quando se trata de manter…
por: Lucineide A. M. Cruz
O seguro de vida é um importante instrumento para reestruturação de uma família em caso…
por: Dennys Rosini
Este artigo mostra que é possível recompensar as pessoas em tempos de crise. Usar a criatividade é essencial na hora de bonificar e reconhecer os colaboradores por bons resultados.
por: Thais Fátima Leites OliveiraHoje os modelos de remuneração desenvolvidos pela maioria das empresas estão atrelados a simplesmente cumprir…
por: Alexandre S. PescumaAs vezes ainda nos deparamentos com empresas implementando benefícios de forma equivocada e aí vem os questionamentos da diretoria. Esse benefício não agradou em nada para os resultados da empresa.
Quando bem implementado, uma análise de Resultados antes e depois da implementação, fica claro como é vantajoso para empresas disponibilizar alguns benefícios, se tornando uma poderosa arma para Retenção de Talentos, aumento de produtividade e/ou qualidade.
Antes de implementar qualquer benefício, deve se pensar, analisar os cenários e estudar as diversas variáveis, para que o benefício não se torne a arma que dará um “Tiro no Pé” da empresa.
