Como identificar a cultura organizacional de uma empresa

Cultura organizacional não é um código de conduta ou um manual do comportamento.

Ela não é visível, mas sim percebida e sentida pelos colaboradores e diz muito sobre a forma como as
relações e a comunicação são construídas.

Também é a cultura organizacional que dita como os clientes serão atendidos, como as regras serão cumpridas e como será o processo decisório da empresa.

A cultura organizacional pode ser dividida em 4 tipos: de poder, de papéis, de tarefas ou de pessoas. Além disso, poder ser também forte, fraca, adaptativa ou conservadora.

E o tipo de cultura construída pode dizer muito sobre como a empresa passará por desafios e crises como a que estamos vivenciando agora.

Para facilitar o entendimento desse assunto, produzi um conteúdo para te ajudar a identificar os tipos de culturas organizacionais existentes e como cada tipo se comporta no dia-a-dia.

Você trabalhou ou trabalha em empresas que se encaixam em qual tipo de cultura organizacional? Me conta sua experiência!

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Objetivos do planejamento estratégico de Recursos Humanos

O Planejamento Estratégico de Recursos Humanos deixou de ser uma alternativa e virou atualmente uma necessidade.

Seu principal papel é impulsionar a empresa de forma organizada e alinhada em direção às metas e objetivos traçados.

Desse modo, ele é mais como uma mudança de comportamento, deixando de ser reativo e começando a antecipar as mudanças.

Entretanto, para que os resultados sejam os esperados, é preciso a motivação e participação de todos os colaboradores bem como o auxílio dos gestores neste processo.

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