Normas que regulamentam a saúde e segurança do trabalhador passam por revisão em 2021
As Normas Regulamentadoras estão em revisão e o trabalhador precisa ficar atento às questões de saúde e segurança.
por: Sandra Cunha
As Normas Regulamentadoras estão em revisão e o trabalhador precisa ficar atento às questões de saúde e segurança.
por: Sandra Cunha
Não é de hoje que se fala que a pandemia do novo coronavírus não afeta somente a saúde física das pessoas e mais especificamente dos trabalhadores. Um longo período de isolamento, questões que envolvem a sobrevivência familiar, demissões, cortes salariais, home office, “schooling”, afazeres, necessidade de novas aprendizagens, cargas horárias sem limites precisos e até o luto elevaram as consequências da Covid-19 a um novo patamar: das doenças mentais. O desafio é pensar em novas formas de se estar no mundo do trabalho hoje.
por: Sandra Cunha
A prevenção ao suicídio deve ser trabalhada também pela gestão de pessoas. A atenção ao trabalhador pode evitar que homens jovens, maioria dos casos; e mulheres, maioria nas tentativas, acabem com suas vidas.
por: Sandra Cunha
O médico e gestor em saúde Ricardo Pacheco alerta sobre a importância da gestão da saúde da mulher nas empresas. Protagonismo que fica latente com a campanha Outubro Rosa que visa orientar e conscientizar a população quanto a importância de promover a prevenção ao câncer de mama. A medicina ocupacional cumpre muito bem esse papel, de acompanhar a trabalhadora na prevenção com conscientização, monitoramento, diagnóstico, encaminhamento e tratamento do câncer mais comum entre as mulheres, no Brasil e no mundo, que corresponde a cerca de 25% dos casos novos de câncer a cada ano. Esse percentual é de 29% entre as brasileiras.
por: Sandra Cunha
Problemas de saúde mental podem ter grandes consequências, pois envolve dor crônica, ansiedade, insônia, danos aos relacionamentos pessoais, falta de apetite ou interesse no autocuidado. Mas, os custos do sofrimento em silêncio vão muito além do indivíduo, impactam sua empresa caso você não trabalhe a saúde mental dos seus colaboradores.
Quando você define uma atitude saudável em relação ao bem-estar mental da sua empresa, essa atitude passa para a gerência, supervisores e toda a organização.
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Mostre neste momento que a empresa trata a saúde mental de todos os funcionários como um ativo vital, e que por isso deve ser tratado com respeito por todos.
A especialista em Felicidade Corporativa – Fundadora e Diretora da “Reconnect | Happiness At Work” – Renata Rivetti fala sobre os benefícios do Mindfulness para os profissionais de quaisquer áreas.
por: Tabatha Moral Antonaglia
O suicídio é um tema que, apesar de ser amplamente discutido no mundo, ainda é socialmente tratado como tabu, principalmente em função da atribuição de nexos causais, tais como problemas da esfera privada do sujeito e transtornos mentais.
por: Equipe RH Portal
Entenda a importância das campanhas de saúde nas empresas e saiba como:
por: Solides
Atividade física, meditação e terapia on-line são principais recursos utilizados para minimizar o impacto negativo…
por: Equipe RH Portal
Segundo estudo da Cushmam&Wakefield 40,2% das empresas que não adotavam o home office antes da pandemia e que o fizeram para cumprir a determinação de isolamento social, vão adotá-lo de forma definitiva quando esse período passar. Gerenciar a saúde desses profissionais é fundamental.
por: Sandra Cunha