Lei de Proteção de Dados: novidades e desafios para o setor de RH.

Entenda alguns dos principais desafios concernentes a área de Recursos Humanos das empresas no que pertine o tratamento de Dados Pessoais. Muito ainda a ser discutido e alinhado.

No entanto, as organizações precisam realizar as adaptações necessárias e urgentes o mais rápido possível.

A discussão não é exaustiva, e a importância da privacidade é um dos pontos principais na determinação das políticas de governança das empresas. Seu papel eleva o nível reputacional nos negócios e traz retornos significativos a médio e a longo prazo.

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Pode o RH ser ágil​?

Começo trazendo a questão: Os princípios de desenvolvimento de software podem ser aplicados ao desenvolvimento de talentos?

Sim, e um número crescente de profissionais de RH está explorando as possibilidades e procurando maneiras de gerenciar a volatilidade, aprimorar a adaptabilidade e fortalecer a organização aplicando metodologias Ágeis em seus processos de gerenciamento de talentos. A metodologia por trás do desenvolvimento iterativo também pode ajudar a aprimorar as práticas de gestão de pessoas.

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