Segurança psicológica: ingrediente essencial para o sucesso organizacional

Segurança psicológica é definida como “a capacidade de se mostrar e posicionar-se sem medo das consequências negativas da auto-imagem, status ou carreira” (Kahn, 1990). Em um ambiente psicológicamente seguro, os indivíduos se manifestam, compartilham suas opiniões e idéias abertamente, assumem riscos, admitem falhas, aprendem com as falhas e têm discussões honestas e abertas.

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Como um robô pode melhorar a gestão de pessoas em tempos de isolamento?

Ter foco total no core business de uma empresa é o sonho de qualquer gestor. Então, imagina criar um assistente virtual para o RH lidar com os funcionários, que tenha, por exemplo, pesquisa de clima em tempo real, com 85% de taxa de resposta em 5 minutos?

O texto, redigido por Marcela Martins, Diretora de Gente da WAVY Global, empresa de Customer Experience do Grupo Movile, fala um pouco sobre essa iniciativa que transformação digital no RH, e como esse processo pode fazer a diferença no contexto geral das companhias, inclusive, reduzindo custos.

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