Passe um pente fino na sua carreira e ajuste a sua performance profissional
Estrategista da FGV propõe 5 comportamentos para alcançar mais resultados Você já pensou em fazer…
por: Equipe RH Portal
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Treinamento e Desenvolvimento: investimento que dá samba!
Como um dos ritmos mais populares do Brasil ajuda a sua empresa a conquistar melhores resultados? Invista em treinamento e desenvolvimento com samba!
Todo colaborador busca o desenvolvimento profissional para conseguir se destacar na organização. Seja estudando, aprendendo…
por: Solides
Por Thomas Chamorro A tecnologia está interrompendo todos os setores e áreas da vida, e…
por: Solides
A maioria das atividades de team building são um desperdício de tempo e dinheiro. Eu digo…
por: Equipe RH Portal
Diagnosticar as necessidades de treinamento não é tarefa fácil, mas sem essa etapa você corre o risco de investir tempo e dinheiro em uma ação de treinamento complexa, e não atingir os resultados esperados.
por: Victor Gomes
A educação corporativa hoje, traz consigo muitas responsabilidades no desenvolvimento do colaborador frente aos objetivos…
por: Talyta Rocha Da Silva
Atualmente, é possível observar mudanças no cenário político e econômico, crescimento tecnológico e a necessidade de…
por: Talyta Rocha Da Silva
Um dos fatores que mais preocupam os profissionais que trabalham com treinamento e aprendizagem em geral é a motivação das pessoas que o escutam. Frequentemente, surge o seguinte questionamento: será que este público está motivado para ouvir o que eu tenho a ensinar? Será que eles acham importante, proveitoso, aplicável este conteúdo? Você também já se questionou sobre isso? Então, seja bem-vindo, neste texto eu vou falar sobre os três pilares da motivação para o treinamento.
por: Victor Gomes
Veja quais são os principais erros cometidos durante o processo de decisão acerca de um treinamento e descubra quais as razões certas para treinar sua equipe e investir corretamente seu tempo e dinheiro em ações de treinamento que de fato terão eficácia.
por: Victor Gomes