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Arquivos Recursos Humanos - RH Portal

SCELTA RH – CURSOS DE RH

Treinamentos abertos, VIPS e In company
Processos Seletivos
Avaliação de Potencial e Desempenho
Pesquisa de Clima

Mais informações

ODILON MEDEIROS DESENV EMPRESARIAL E HUMANO

Atenção: Todos os nossos trabalhos são personalizados. Além dos temas apresentados abaixo, desenvolvemos outros na nossa área de expertise.

CAPACITAÇÕES

GESTÃO:
Técnicas de atendimento para hotéis e pousadas
Técnicas de Atendimento Profissional
Administração de tempo
Oratória e Técnicas de apresentação
Reuniões eficazes
Gestão de treinamentos
Gestão de conflitos

LIDERANÇA:
Desenvolvimento de competências relacionais
Liderança coach

VENDAS & MARKETING
Técnicas de vendas em vários níveis

PROJETOS ESPECIAIS:
Programa de preparação para a aposentadoria
Planejamento Estratégico Pessoal com ferramentas de Coaching
Técnicas de apresentação para mestrandos e doutorandos
Competências gerenciais na Gestão Pública
Cuidador social

Desenvolvendo competências gerenciais –
– Gestão do Relacionamento
– Gestão da Liderança
– Gestão da Motivação

Programa avançado de vendas
– História da venda
– Atitudes do vendedor profissional:
– Conhecimento de produtos .
– Identificação, valorização e atendimento das necessidades dos clientes.
– Como lidar com as diversas reações dos clientes: aceitação, dúvida ou rejeição.
– Técnicas de fechamento de vendas.
– Realização de vendas adicionais.
– Superando as expectativas dos clientes.
– Pós-vendas
– Fidelização
– Novos paradigmas em vendas
– Inteligência social.
– Inteligência competitiva
– Marketing epidêmico.
– Análise de mercado.
– Criatividade e inovação em vendas.
– Comportamento do novo consumidor.
– Tipos de comprador e estratégias para lidar com cada tipo.
– Negociação.
– Resiliência.
– Direito do consumidor
– Psicologia do consumo
– Etc

PALESTRAS

LIDERANÇA:
Liderança coaching
Líder de si mesmo: obtendo resultados através da auto liderança
O segredo dos líderes de sucesso
O feedback como ferramenta de desenvolvimento de equipes
A comunicação e a liderança
A inteligência emocional e o sucesso do líder
Como se tornar um gestor altamente produtivo
Administração emocional

VENDAS & MARKETING:
Marketing para impulsionar negócios
Conceitos de merchandising, promoção de vendas e reposição
Como vender por telefone
Gerindo vendedores e criando um time de vencedores
Entendendo o comportamento do consumidor
Quem liga para o bolso, liga para o cliente

CARREIRA:
Gestão de carreira como vantagem competitiva
Marketing pessoal
Como vencer os desafios dos processos seletivos
Comportamento e etiqueta profissional
Apagão de talentos: como ser uma luz nessa escuridão

DIVERSOS:
Superando a crise com ferramentas de coaching
Utilização de dinâmicas nos processos seletivos
Os cinco V’s da qualidade de vida
Diversidade: oportunidades e desafios da empresa moderna
Empreendedorismo: o caminho do sucesso
Mudança – ver M dias Branco
Criatividade
Dia da mulher, Dia das secretárias e de outros profissionais

CONSULTORIA:
– RECURSOS HUMANOS
– VENDAS & MARKETING
– EMPREENDEDORISMO

COACHINHG

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Educação Corporativa e Recrutamento e Seleção

Escola de Negócios
Somos parceiros em educação corporativa com soluções customizadas de acordo com as necessidades de treinamento e desenvolvimento.
Produzimos conteúdo e materiais de treinamento sob demanda, além de capacitar o seu time com diversas metodologias: presencial, online, blended, on the job e jogos corporativos.

Recrutamento e Seleção
Nosso banco de gente é diverso, atualizado e alimentado diariamente, proporcionando uma busca ágil e mais assertiva de currículos.
Pessoas são o diferencial, mas as pessoas certas nos lugares certos é que realmente promove um salto de qualidade na organização através do nosso processo.

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ISK CONSULTORIA ORGANIZACIONAL

Estrutura Organizacional
Racionalização de Processos
Plano de Cargos e Salários
Programas de Remuneração Variável
Gestão de Desempenho
Gestão de Competências
Plano de Carreira e de Sucessão
Políticas e Procedimentos em RH
Pesquisa de Remuneração
Pesquisa de Clima Organizacional
Pesquisa de Melhores Práticas Organizacionais
Treinamento e Desenvolvimento
Coaching
Assessment

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Regina Scholz Soluções em Desenvolvimento Humano

Apoio à pequenas e médias empresas que necessitam de serviços pontuais em RH, com foco em Treinamento e Desenvolvimento e Recrutamento e Seleção.
Recrutamento e Seleção para cargos especialistas e executivos.
Elaboração e realização de treinamentos sob demanda.
Desenvolvimento de Pesquisa de Clima Organizacional, através de ferramenta adaptada ao negócio e discussão dos planos de ação junto aos gestores.
Avaliação de Desempenho/ Performance , apresentação de resultados aos executivos e desenho do PDI.

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CENTRAL DOS CANDIDATOS – Gestão de Pessoas

Serviços para EMPRESAS:
– Recrutamento e Seleção
– Treinamentos Comportamentais In Company
– Palestras para a SIPAT (Saúde Mental)

Serviços para CANDIDATOS:
– Confecção de Currículos
– Orientação Profissional
– Curso – “Orientação para a Recolocação Profissional”
– Cursos na área de Recursos Humanos

NOSSO DIFERENCIAL = Preço Acessível + Qualidade

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Consultora Autônoma

Já pensou em trazer os melhores profissionais do mercado para agregar seu time de colaboradores?

Consultora autônoma com mais de 10 anos de experiência profissional em Recursos Humanos de grandes empresas,.

Atuação em três nichos da área:
– Programa de Estágio (desde a contratação até o desenvolvimento do Estagiário)
– Recrutamento e Seleção de todos os níveis
– Padronização de Processo de Contratação do novo colaborador (desde o desenho da política até treinamento entre unidades/filiais)
Contatos: silvaniafac@gmail.com| (011) 9 7618 7680

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Processos de Coaching voltados para carreira

Esse processo pode ser feito em algumas situações distintas, sendo que quatro delas são as principais:
A escolha da profissão
O ingresso no mercado de trabalho
O desenvolvimento da carreira
A migração de carreira
Pesquisas recentes dão conta de que um grande número de pessoas está recorrendo aos processos de Coaching para ultrapassar uma destas etapas. Dos entrevistados, 80% afirmam que a atuação do Coach de Carreira facilitou substancialmente o alcance de sua meta profissional ou de carreira.
Assim, a atuação do Coach de Carreira pode ser colaborativa, inspiradora, analítica ou clássica, dependendo das características do Coachee (cliente do processo de Coaching) e de como ele reage quando se envolve no processo.
Identificando com qual estilo de Coach você vai preferir se relacionar, chega à hora de aprimorar sua interatividade com ele. Então será necessário e importante que:
Você entenda que no processo de Coaching é sua responsabilidade de fazer dar certo.
Abra espaço em agenda para se comunicar com seu Coach, conforme acordado.
Ofereça oportunidade para o mapeamento de seus atributos e sua personalidade para receber as propostas de ferramentas que serão utilizadas para melhorar suas qualidades.
Aceite que serão necessárias algumas adaptações que passarão por abandonar algum hábito, criar outros e potencializar mais alguns, tudo para atender a necessidade individual.
Entenda que o Coaching é um processo, portanto será preciso ter foco, planejar, entrar em ação, melhorar de forma contínua para chegar ao resultado.
Busque toda a inspiração, colocar vontade, disciplina e atitude, buscar todos os recursos disponíveis em você para realizar a transformação necessária, alcançar seu sonho e, consequentemente a sua felicidade.

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Psicóloga, Consultora de RH e Coach

 Implantação e gerenciamento do departamento de RH com administração de todos os processos pertinentes;
 Elaboração e arquitetura de Cargos e Salários;
 Elaboração de Manual de Áreas de Riscos de Doenças Ocupacionais;
 Aplicação e Interpretação de dados em Pesquisa de Avaliação de Clima Organizacional;
 Elaboração do Código de Ética / Conduta;
 Mapeamento das competências;
 Avaliação de Desempenho;
 Treinamento de equipe (técnicas de abordagem / postura/ atendimento/ liderança);
 Recrutamento e Seleção de candidatos de diferentes níveis com elaboração de laudos psicológicos;
 Coaching corporativo e individual;
 Realinhamento de Equipe / retenção de talentos;
 Elaboração de boletins internos como ferramenta de comunicação (CI);
 Mediação de Conflitos;

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