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euclides a carriço - RH Portal

Currículo resumido

• Mais de 15 anos de experiência em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Recursos Humanos e Planejamento Estratégico e em empresas de médio e grande porte.
• Ampla experiência em Treinamento, Recrutamento e Seleção e Condução de processos de mudanças, Implantação políticas e diretrizes da empresa.
• Experiência em gerenciamento de todos os subsistemas da área de RH (R&S, C&S, T&D, DP, DO, Benefícios, Negociação Sindical, Assistência Social)
• Elaboração e implantação de programas de cargos e salários, remuneração variável e carreira.
• Elaboração, implantação e gerenciamento de Programas de Trainner.
• Elaboração e implantação de programas de Avaliação de Desempenho (180 e 360º).
•Programas de formação para facilitadores e instrutores de treinamento.
•Participação em várias mesas de Negociações com órgãos sindicais, trabalhistas, ambientais e governamentais.
•Desenvolvimento e implantação de Programas de Qualidade Total , Programas de Desenvolvimento Gerencial e Programas de Treinamento e Formação de Técnicos e Operadores.

Experiência Profissional

2009 – atual – CDH – CENTRO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO
Diretor
2008 – 2009 – HOSPITAL SÃO VICENTE DE PAULO – RJ (Hospital Acreditado CBA/JCI)
Assessor do Conselho de Administração
Atuando como Coaching com os conselheiros e em atividades estratégicas.

2006 – 2008 – HOSPITAL BALBINO –RJ (Hospital de na Zona Norte)
Consultoria Executiva
Responsável pela reestruturação organizacional da Diretoria Administrativa e Diretoria Comercial. Renegociação com Operadoras de Saúde e Fornecedores. Revisão e modelagem de processos de RH, Faturamento, Atendimento, Compras, Armazenamento e Distribuição.

2005 – 2007 – UNIMED – ARARUAMA
Gerente Geral
Responsavel pela condução e implantação do Planejamento Estratégico e pela gestão dos Departamentos RH, Financeiro, Administrativo, Produção, Comercial e Técnico.

1996 – 2003 – Grupo Nanci & Cia
Grupo Nacional de Médio porte atuante na prestação de serviços de Saúde no Estado do Rio de Janeiro
Diretor de Desenvolvimento Organizacional

Desenvolvi e coordenei a implantação de políticas de Recursos Humanos baseadas em Programas de Desenvolvimento Continuo, Avaliação de Desempenho, Competência e Resultados.
Coordenei e conduzi os Workshops (08) anuais de Planejamento Estratégico do grupo.
Dirigi o Planejamento Estratégico, a reestruturação administrativa e organizacional do Grupo.
Planejei e implantei as políticas e as atividades operacionais da administração corporativa. Gerenciei recursos e desenvolvi os controles de orçamentos e custos.
Gerenciei as áreas de compras, financeira, contábil, assessoria jurídica, Recursos Humanos e tecnologia da informação.
Coordenei os Programas de Terceirização e de Cooperativação do grupo.

1991 – 1994 CAMARGO CORRÊA INDUSTRIAL S.A
Empresa Nacional de Grande Porte atuando no segmento industrial e de construção civil
Gerente de Recursos Humanos


Áreas de atuação


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