Consultor
Júlio Silverio Costa Jr - RH Portal

Currículo resumido

Experiência na gestão de Recursos Humanos. Planejamento, desenvolvimento de estratégias, políticas e normas.
Controle financeiro, contas a pagar, receber, analise de investimentos, programas de incentivo e outros;
Desenvolvimento dos setores de Cargos e Salários, Benefícios, Medicina e Segurança do Trabalho e Administração de Pessoal. Implementador de projetos em Governança Corporativa;
Definição de Políticas e Diretrizes para gestão de Recursos Humanos nas empresas. Desenvolvimento e implantação de Plano de Classificação de Cargos e Salários
Programas de Desenvolvimento Profissional e Plano de Carreira.
Implementação de Convênios de Assistência Médica e Instalação de Ambulatório Médico.
Participação no sistema da qualidade com certificação ISO 9001 e 9002; 1200012 e demais;
Experiência em Projetos de Gestão por Competência, Programas de Treinamento, Avaliação de Perfil, Recrutamento e Seleção. Conhecimento de modernas Técnicas e Ferramentas de avaliação.
Consultor para atendimento a assuntos gerais de Rec. Humanos; Definição de Sistemas de Avaliação de Desempenho; Assessoria e participação em negociações sindicais; Budget/Orçamentos de quadro de pessoal/Controle; Implantação de Sistemas de avaliação de Cargos Executivos, Técnicos e Operacionais;
Implantação de Metodologia “Hay System”; “Altexec” e Executive Program; Levantamento de necessidades de treinamento; Avaliação de perfil profissional, adequação de estrutura; Instrutor de Cursos/Eventos comportamentais;
Avaliação de clima organizacional; Pesquisa de Satisfação; Analise e recomendação sobre reestruturação organizacional; Informatização de Recursos Humanos. (Folha Pagto, Gestão RH-PEOPLESOFT/SAP);
Aplicação de Políticas de Qualidade voltadas para atendimento às normas ISO 9000;
Definição de práticas e políticas de Recursos Humanos; Rotinas de Departamento de Pessoal. (Contab., Encargos, Recolhimentos); Implantação e acompanhamento de Plano de Benefícios para Cargos Executivos;
Pesquisa Salarial – preparação, análise e tabulação dos dados;
Seleção e Recrutamento de Pessoal; Informatização de controles gerenciais;
Estatísticas de quadro de pessoal; Coordenação de grupos Informais de Profissionais – Grupisa/Gas/SAS/GERINFO;
Montagem e Instrução de Cursos para Treinamento organizacional;
Preposto da empresa junto a órgãos classistas e trabalhistas.


Áreas de atuação


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