Dinâmicas

Lontex S.a

Indicadores:

 Capacidade analítica;
 Planejamento e organização;
 Liderança e gestão;
 Trabalho em equipe;
 Iniciativa e Pró-atividade;

Cargos Indicados:

 Secretárias;
 Analistas e assistentes administrativos;
 Analistas júnior área técnica – financeiro, contabilidade, informática;

Número de participantes:

5 a 15 participantes;

Comentários:

 O facilitador deve ficar atento às estratégias e comentários dos participantes ao longo do exercício e principalmente, aos papéis que surgem naturalmente. O importante neste exercício é o processo e não o resultado em si.
 Caso um grupo termine antes que o outro peça para aguardarem até que todos tenham terminado. Caso você perceba que o tempo está se esgotando e um grupo não está produzindo o suficiente você poderá orientá-lo sobre posicionamentos adequados e inadequados das salas, mas nunca dê respostas. Se algum grupo não finalizar o projeto aproveite a oportunidade para promover o aprendizado.
 Muitas vezes quando recebemos a responsabilidade sobre um novo projeto nem sempre teremos a mão todas as informações necessárias. Neste sentido, a iniciativa na busca destas informações e a interação junto à equipe são essenciais para que o projeto possa ser apresentado no tempo estipulado. Definir prioridades é essencial para profissionais que trabalham sobre pressão.