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07 jun
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: RH EM AÇÃO, e de inteira responsabilidade desta.

“administração De Departamento Pessoal Modelo”

ADMINISTRAÇÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL

OBJETIVOS
O participante aprende a interpretar a legislação trabalhista os direitos e deveres do empregado e empregador. O participante adquire novos comportamentos, habilidades e atitudes com os diversos aspectos legais das relações de emprego. Passa a entender as diversas formas de contratação de mão-de-obra, jornada de trabalho, remuneração, férias, rescisões contratuais e a legislação de trabalho. (Carga horária: 24 horas)

MÉTODO
As aulas são desenvolvidas por meio de exposições orais, com apoio de recursos audiovisuais e atividades práticas, proposições de problemas, discussões em grupo, plenárias e exercícios de cálculos.

PROGRAMA
Direito do Trabalho
CLT – Direito do Trabalho
Negociação Coletiva e Dissídio Coletivo de Trabalho
Jornada de Trabalho após 05/10/88
Horas “In Itinere”
Horas Extras
Lei 605/49 DSR
Remuneração
Proteção ao salário
Insalubridade
Periculosidade
Tipos de remuneração e Salário In Natura
Alimentação (PAT)
PLR (Participação nos lucros e resultados)
Admissão do Empregado e o Contrato de Trabalho
Relação Empregado X Empregador
Modalidades Contrato de Trabalho
Admissão do Empregado
Contratação de Deficientes Físicos
Contratação do Jovem Aprendiz
Contribuição Sindical (Nova Redação)
O afastamento do empregado e o contrato de trabalho
Trabalho do menor
Trabalho da mulher
• Férias: legislação
• 13º Salário: Legislação e Pagamento
• Tipos de Rescisão Contratual
• Obrigações Trabalhistas
• Salários de contribuição e segurados da Previdência Social
• Obrigações Trabalhistas (mensais e periódicas)
• Tempo de Caducidade dos documentos
• Segurança do Trabalho
• Referências Bibliográficas

MATERIAL DIDÁTICO
A RH EM AÇÃO fornece: Apostila e Material de Apoio

CERTIFICAÇÃO
A RH EM AÇÃO confere certificado de conclusão de curso, desde que tenha 75% de aproveitamento.

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Local

São Paulo / SP

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