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24 out
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: InterNews CEE, e de inteira responsabilidade desta.

Atração e Retenção de Talentos

Um dos principais desafios nas empresas é a formação e retenção de talentos. Pesquisas recentes constatam que esta é a maior preocupação de mais de 60% dos empregadores. Segundo os estudos da Deloitte, o índice médio de turn-over nas empresas é de 19% ao ano. A retenção dos melhores funcionários representa significativa vantagem competitiva.

Ainda assim, somente 14% das empresas brasileiras possuem programas formais de retenção de talentos. Atrair e reter talentos é essencial para o sucesso e mesmo para a sobrevivência das empresas. O desafio não se resolve com altos salários e mais incentivos. A solução consiste em promover mudanças na organização para criar um ambiente em que as pessoas queiram entrar e permanecer.

Participe deste Evento de Capacitação InterNews e saiba como desenvolver programas estratégicos para retenção de talentos. Avalie melhor modelos de competências na gestão de recursos humanos, modelos de avaliações, planos de metas e alinhamento dos objetivos.

Instrutor

Merry L. Rodrigues

Psicóloga, Pós Graduada em Administração de Recursos Humanos pela FAAP, especialista em Orientação Profissional e Gestão de Carreira pelo Instituto Sedes Sapientiae. Consultora Associada da SerTotal,

Especialista nas áreas de Treinamento e Desenvolvimento, Aconselhamento de Carreira e Desenvolvimento Organizacional. Experiência adquirida ao longo de 20 anos, com atuação na área de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos em organizações de grande porte, multinacionais e nacionais dos setores de indústria, varejo, serviços, telecomunicações e financeiro; como Ericsson, TIM Celular, Lopes Consultoria de Imóveis, Grupo Mapfre, entre outras.

PROGRAMA

Módulo I – Potencial, Talento e o Futuro das Organizações

Entendendo os conceitos Potenciais e Talentos
Desafios e pontos chaves para atender as novas demandas
Como mudar e garantir a manutenção da Cultura
A Dinâmica das Relações entre as Gerações- Geração Y versus Geração X
Como gerir com estratégia os potenciais e estabelecer uma relação duradoura
Módulo II – Potencial, Carreiras, Competências e Talentos

O que é Potencial e Talento? Por que precisamos reconhecê-los?
Modelo de Competências na Gestão de Carreiras
Competências Organizacionais, Gerenciais e Funcionais
Identificando o Potencial para oportunidades de crescimento
Identificando Potenciais – métodos e ferramentas
Módulo III – Desenvolvimento de Talentos

Competências e níveis de desenvolvimento
O espectro da aprendizagem e os Programas de Desenvolvimento “Blended”
Outras formas de acelerar o processo; Job Rotation, Programas de Trainees, entre outros
Programas de Coaching/Mentoring vantagens e desvantagens
Mensurando a evolução das Competências e o Desempenho do Potencial
Módulo IV – Performance: Avaliação e Aprimoramento de seus Recursos Humanos

Gerindo Desempenho: Resultados x Capacidades
Modelo de Avalição
Plano de metas e o alinhamento dos objetivos
modelo SMART e os indicadores de Desempenho
Avaliando Competências e as medidas Comportamentais
Resultados de Desempenho, pontos de atenção: riscos e oportunidades
i>Feedback – A força por trás da prática bem feita
Planos de Desenvolvimento Individuais, planejamento de carreira
Módulo V – Plano de Carreira

Perspectivas, interesses e incentivos
História pessoal X história profissional
Crescimento técnico ou multifuncionalidade?
Deslocamento Vertical- Gestão e Deslocamento Transversal
Cultura organizacional e tempo de empresa
Módulo VI – Remuneração

Os modelos tradicionais de remuneração: desafios atuais face a realidade das organizações
A remuneração por habilidades: pressupostos e aplicação
Dificuldades e restrições à ampliação do uso da remuneração por habilidades
A remuneração por competências
Módulo VII- Retenção de Talentos

O estudo do Gallup sobre o que os Talentos procuram
Os campos: elementos organizacionais x variáveis locais
Sistemas de remuneração e reconhecimento
Oportunidade para Inovação e desenvolvimento de potenciais
Líderes que produzem talentos
A visibilidade dos Programas de Carreira: Problema ou Solução?
Programas de Sucessão, Carreira e Potencial – verificando indicadores de sucesso

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Local

São Paulo / SP

Desejo contactar a empresa responsável sobre este evento



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