O objetivo de identificar desacertos para corrigi-los. Detém nos ajustes contratuais e nos Cálculos Trabalhistas para aperfeiçoá-los. Checa se os elementos agregadores e necessários ao equilíbrio das relações trabalhistas vêm sendo aplicados corretamente. Aferi causas que podem ou tem levado a empresa a ser penalizada,por engano, erros, fraude ou a suportar passivos trabalhistas existentes e ocultos. Nortear à auditoria a não punir, mas corrigir e prevenir situações que podem levar a empresa a suportar custos e riscos desnecessários.