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O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa:SCELTA RH, e de inteira responsabilidade desta.

Aval. Potencial E Aval. De Desempenho – Com Foco Em Competência

AVALIAÇÃO DE POTENCIAL

– COMO AVALIAR POTENCIAL?

– COMPARAÇÃO ENTRE OS MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE POTENCIAL

– Qual a diferença entre Avaliação de Desempenho e Avaliação de Potencial

A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

OBJETIVO: Aprender algumas metodologias de como identificar as competências de uma organização, das suas funções e dos seus colaboradores, abrangendo até a identificação das competências dos candidatos na área de seleção.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

I – Avaliação, avaliadores e avaliados
A importância da avaliação.
O papel do avaliador e do cliente avaliado.
O foco no crescimento e desenvolvimento.
Tipos de avaliação.
II – Levantamento de Indicadores e Mensuração de competência
O que é competência.
Como levantar as Competências.
Como mensurar competências.
III – Avaliação e feedback
Benefícios, Conceito, Tipos de feedback e Feedback positivo.
Feedback construtivo e destrutivo.
Como fornecer e receber feedback.
IV – Ferramentas de avaliação com foco em competências
Medidor de Competências.
Jogos com foco em competência.
Entrevista Comportamental com foco em Competência.
Avaliação da fase experimental do colaborador.

PÚBLICO ALVO: Profissionais da área de Recursos Humanos, que tenham interesse em conhecer as etapas para a elaboração e implantação de uma Avaliação de Desempenho

INSTRUTORA: Suzana Negrini

INCLUSO: MATERIAL EXTRA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COM DIVERSOS MODELOS

INFORMAÇÕES GERAIS:

HORÁRIO: DAS 8:30HS ÀS 16:00HS

INCLUSO: MATERIAL DIDÁTICO, COFFE BREAK E CERTIFICADO.

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