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30 mar
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: Hydra Educação Empresarial e Eventos, e de inteira responsabilidade desta.

Como trabalhar os Resultados da Avaliação de Desempenho com a Matriz 16 Boxes

, horário:

PÚBLICO ALVO
Gestores, Consultores, Analistas de RH e especialistas da Gestão do Desempenho.

OBJETIVO
Transferir a utilização da matriz na gestão dos resultados dos processos de avaliação de desempenho tradicional e por competências e nos programas internos de Assessment.

CONTÉUDO PROGRAMÁTICO

Breve introdução sobre a saturação e equívocos dos processos tradicionais de avaliação de desempenho e do problema recorrente: não saber o que fazer com os resultados.
Avaliação de Desempenho Tradicional comparada com a por Competências e ambas pelo modelo de Avaliação de Desempenho por Resultados.
O desempenho de curto prazo e a perspectiva de melhoria: feedback e feedforward trabalhando juntos para a alavancagem de resultados e da carreira.
Distinção de três grupos de colaboradores de uma empresa: os que cumprem um contrato de trabalho, os que não surpreendem pelo desempenho e os que fazem a diferença nos resultados.
Como interpretar os resultados da avaliação de desempenho e enquadrar em cada box da matriz: uma decisão colegiada.
Planejamento de uma estratégia de entrevistas devolutivas individuais e grupais sobre os resultados finais do processo.
Ações possíveis para estimulação de desempenhos e despertar energias motivacionais nos colaboradores com potencial identificado.
E o que fazer com os “high performance e high potential” ?
Ações a serem tomadas quanto aos desempenhos médio-inferiores: construção de uma escala de critérios decisoriais.
Como montar uma estratégia de assessment: solução com recursos internos e como buscar no mercado ferramentas de medição e delineamento de perfis.
Metodologia de Aplicação Pós-eventos de Conteúdos: descritivo, fundamentos, guia para identificar necessidades reais do dia-a-dia e para estimar os seus custos para a empresa, passo-a-passo para montar um projeto de aplicação.
METODOLOGIA
Com base no Guia de Uso da Matriz 16 Boxes, cada um dos boxes será examinado e trabalhado quanto à gestão da avaliação, monitoria e desenvolvimento do desempenho.

MATERIAL DE TRABALHO
Guia de Uso da Matriz 16 Boxes e materiais acessórios para utilização durante o evento.

CONSULTOR – Benedito Milioni
Graduado em Sociologia e Administração, 46 anos de carreira em RH, autor de 32 livros e 25 manuais técnicos, coautor em 14 livros. Dirigiu treinamento para mais de 3.349 grupos (cerca de 81.000 treinandos). Apresentou mais de 2.054 conferências e palestras. É Diretor Técnico da ABTD Nacional (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento). Prestou serviços a mais de 540 empresas, no Brasil e no exterior (América Latina, América Central, África e Europa). Júri de prêmios de Excelência na Gestão de Pessoas. Publisher da GESTÃO DE PESSOAS EM REVISTA.

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Local

Hydra Educação Empresarial e Eventos

Av. T-1 n°1887 Setor Bueno (abaixo da T-9) – Goiânia-GO

Goiânia / GO

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