Neste programa os participantes terão a oportunidade de conhecer de forma teórica, prática e ética, os principais testes psicológicos aplicados em processos seletivos.

Durante o curso os participantes poderão treinar a aplicação, realização e correção dos testes psicológicos, assim como a redação do parecer de seleção.

Carga horária: 16 horas

Quantidade máxima de alunos: 10 alunos.

Requisitos: psicólogos com CRP ativo e acadêmicos do último ano de psicologia com comprovante.

Veja o conteúdo que será trabalhado:

· Conceitos básicos de Recrutamento e Seleção

· O papel do Psicólogo na área de Recrutamento e Seleção

· Como realizar o Mapeamento de Perfil Comportamental de Vagas

· Teoria e prática na aplicação das técnicas de Seleção: Entrevista por Competências e Testes Psicológicos.

· Testes Psicológicos a serem estudados:

Palográfico – teste de personalidade. Objetivo, população a que se destina, cuidados na aplicação; mensuração quantitativa e qualitativa; interpretação e síntese dos resultados;

Teste D2 – Atenção Concentrada – objetivo, população a quem se destina, aplicação, mensuração e síntese dos resultados.

· Resoluções do CFP e artigos do Código de Ética sobre testes psicológicos;

Obs : todos os testes serão disponibilizados em material original e os alunos realizarão os testes, portanto, terão a oportunidade de praticar e esclarecer dúvidas.