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30 nov
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: SCELTA RH - CURSOS DE RH, e de inteira responsabilidade desta.

Avaliação Psicologica – Diversos Testes

Avaliação Psicológica
*somente para psicólogos e estudantes de psicologia

PÚBLICO ALVO
Exclusivo para psicólogos e estudantes de psicologia, mediante apresentação do CRP ou comprovante de faculdade.

OBJETIVO
Proporcionar aos participantes, a possibilidade de realizar uma avaliação mais ampla da personalidade e das habilidades específicas dos testandos, utilizando 4 ferramentas.
Entre outros objetivos, esses testes são de grande valia principalmente para área de Seleção e orientação de carreira.

1) TEACO –FF – Teste de Atenção Concentrada
O teste tem o propósito de avaliar a Atenção Concentrada, ou seja, a capacidade de uma pessoa em selecionar apenas uma fonte de informação diante de vários estímulos distratores em um tempo pré- determinado.

2) IHS – Inventário de Habilidades Sociais
O Inventário de Habilidades Sociais (IHS-Del-Prette) é um teste que tem por objetivo caracterizar o desempenho social em diferentes situações (trabalho, escola, família, cotidiano). Avalia como a pessoa lida com situações de risco, ou conforto, Se sabe dar feedback positivo, como lida com situações de enfrentamento perante público ou liderança, etc…

3) IFP – Inventário Fatorial de Personalidade
O IFP é um Inventário que avalia características da personalidade como Lideranca, autonomia, Inracepção, Organização, Resignação, Relacionamento Interpessoal, Desempenho, Agressividade, persistência, mudanças entre outras.

4) BPR-5 – Bateria de Provas de Raciocício
Oferece estimativas do funcionamento cognitivo geral e das habilidades do indivíduo em cinco áreas específicas: Raciocínio Abstrato, Verbal, Espacial, Numérico e Mecânico. Auxilia os psicólogos a tomarem decisões sustentadas na avaliação das aptidões e raciocínio geral, tais como: orientação profissional, avaliação das dificuldades de aprendizagem e seleção de pessoal. A BPR-5 foi padronizada para a população brasileira, sendo a Forma A para pessoas com escolaridade
de 6ª à 8ª séries do ensino fundamental e Forma B para pessoas com ensino médio e superior.
OBS: Para a correção das pessoas com nível superior, utilizar a última tabela do Ensino Médio.

METODOLOGIA
Aplicação dos testes, correção, interpretação e análise dos resultados.
No final, forneceremos modelos de pareceres.

Informações
Data: 30 de Novembro .quarta-feira
Horário: 8h30 às 16h30
Local: Scelta RH – Rua Oscar Freire, 2616
Instrutor: Suzana Negrini
Incluso: Material didático, coffe break e certificado.

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Local

SÃo Paulo / SP

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