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14 jun
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O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: CEORH REFERÊNCIA EM DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL, e de inteira responsabilidade desta.

Como Implantar Avaliação de Desempenho

A avaliação de Desempenho está em uma nova fase possibilitando contribuições mais efetivas para o desenvolvimento profissional dos colaboradores e, principalmente, a melhoria dos resultados da própria organização. É, ainda, uma poderosa ferramenta de desenvolvimento da gestão nas empresas fornecendo sustentação para o desenvolvimento gerencial.
Por se configurar como ação estratégica a Avaliação de Desempenho precisa levar em conta, na sua implantação e aplicação, uma cuidadosa análise da Cultura Organizacional e dos valores e competências do negócio e do grau de maturidade do nível de gestão.
A avaliação de desempenho, nesta nova fase, retoma seu objetivo para o desenvolvimento do desempenho individual e geral na empresa. É chamada de Enfoque Desenvolvimentista. Para consignar essa fase usamos a frase: “a Avaliação de Desempenho começa quando termina” reforçando que é apenas depois de ser preenchido o Formulário de Avaliação de Desempenho é que começa a se delinear o resultado.

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Local

SALVADOR / BA

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