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04 ago
Atenção!
O evento anunciado abaixo é fornecido pela empresa: Tangram Social – Consultoria em Gestão, Educação e Tecnologia, e de inteira responsabilidade desta.

Comunicação Pessoal E No Trabalho

Comunicação pessoal e no trabalho – Ciência, técnica e arte do profissional

Objetivo:

Possibilitar o aprendizado de técnicas de planejamento, exercício e teste da comunicação e intervenção comunicacional usando os recursos disponíveis e situações oportunas, para alterar a qualidade de interação, pessoal e coletiva, obtendo melhoria no convívio e no ambiente. Auxiliar as pessoas a perceber mensagens explícitas ou difusas, promovendo um relacionamento mais adequado em seus ambientes de convívio e permitindo realizar apresentações públicas com desenvoltura

Programa:
•Elementos e processo de comunicação
•Princípios básicos da comunicação
•Análise da comunicação: fases, obstáculos, barreiras e facilitadores
•Audição: fatores que interferem, audição x escuta,
•Níveis de comunicação: intrapessoal, interpessoal, organizacional e tecnológico
•Escuta ativa, eficácia na fala, escuta e entendimento
•Dinâmica da percepção e impacto na comunicação
•Formas de percepção seletivas: exposição seletiva, atenção seletiva, defesa perceptiva e bloqueio perceptivo
•Compreensão crítica do fenômeno quotidiano da comunicação interativa, em seus diversos níveis, interpessoais e coletivos.
•Parâmetros e instrumentos para monitorar e qualificar os sistemas de comunicação pessoais e organizacionais.
•Processo de comunicação eficaz em situações públicas

Público Alvo:
Pessoas interessadas em melhorar sua capacidade de comunicação e exposição de idéias de forma clara e segura.

Metodologia:
Predominantemente lúdica, ativo-participativa centrada na identificação e caracterização das facilidades e bloqueios em situações concretas de comunicação, interpessoal ou com um público, com técnicas variadas. Teste de linguagens e ferramentas de identificação de pontos fortes e bloqueios. Exercícios múltiplos de expressão corporal, expressão verbal e feedback, uso de multimídias, estudos de caso, dramatizações, simulações, jogos e trabalhos dirigidos, com sínteses expositivo-dialogadas

Informacoes Gerais:
Carga Horária: 08 Horas

Datas: 04/08/2011 das 08h30 às 17h30 – 5ª. feira

Corpo Docente: Bernardo Pires de Vasconcelos
Licenciado em Filosofia, pela UMC – Universidade de Mogi das Cruzes e pós-graduação em Etnologia e Antropologia Cultural na Université de Paris e especialista em Gestão de Recursos Humanos pelo IAG – Instituto de Administração e Gerência (PUC – Rio de Janeiro). Atuou como executivo profissional por 19 anos, ocupando posições de gerência e assessoramento, em recursos humanos e em organização de negócios, se reportando diretamente à direção de empresas e grupos empresariais de destaque, em seus respectivos segmentos de negócios. Sócio fundador da ABTD – Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (atual ABRH – Associação Brasileira de Recursos Humanos), acumula experiência de 20 anos em consultoria de Planejamento Estratégico, Organização de Negócios e Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos, em empresas diversificadas tanto em porte como em ramo de negócios, com especial enfoque em assessoramento à direção e capacitação de executivos e quadros técnicos.

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Local

Itu / UF

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